近日，两则涉及金融圈收入的传言在网络上火了。
岁末年初，各大机构的年终奖成为当下的热门话题。2021 年 12 月中旬，" 有量化私募发了 5000 万元的年终奖 " 的消息在金融圈刷屏，让人羡慕不已。而多家量化头部私募表示，有人能拿到 5000 万元不奇怪。
另一则消息是 1 月 6 日，有网友发微博称，中泰证券非银首席分析师陆韵婷在小红书上晒出了自己的工资，其 2021 年 1 月至 11 月收入为 224.67 万元，已申报税额 62 万。
陆韵婷随后发朋友圈否认了上述事件。中泰证券一名工作人员则称，被晒出的年收入 " 震惊到了 "！" 我们会调查此事并会实时公布。"
在上述消息发酵时，1 月 7 日晚间，一份证券业协会下发的《关于开展行业薪酬管理制度调研的通知》的截图广泛流传。
金融圈高收入刷屏，涉事方否认
近日，一位博主在社交媒体上发帖：" 同事的同班同学做量化，今年奖金超过 5000 万元 …… 今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。"" 当你还在一级市场为‘年薪百万’而努力的时候，二级从业者赶上一个大年，就可以直接退休了。"
经过在量化私募圈的一圈核实后，每日经济新闻记者从一家头部量化私募内部人员处获悉，按照这种奖励金额，该量化私募的规模应该在 500 亿以上，蛋糕足够大才能分得多。但这也要看每家私募具体的激励政策，像这种 5000 万元的年终奖可能只有最最核心的策略研发人员才能拿到。
量化私募给员工发如此高额的年终奖，是否属实呢？据券商中国，多家量化头部私募表示，有人能拿到 5000 万元不奇怪。假设，私募有 500 亿规模，一年给客户 20% 收益率，按 2+20% 的收费结构，能收到 30 亿利润。一个公司若 100 人，人均创收 3000 万，其中核心员工拿到 5000 万就不奇怪了。
不过，南方一家百亿私募表示，" 能拿到这个钱的，应该都是合伙人级别，或者核心 PM"。多家头部量化也表示，目前还没发年终奖，甚至还没开始计算。
1 月 6 日，一则券商分析师晒工资收入的消息再次牵动网友的神经。
网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为 "Ingird" 的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021 年收入合计达 224 万，所需缴纳的税额就达 62 万。而其全年收入最低的一个月，工资也有 6 万多。
网传疑似陆韵婷薪资水平小红书内容，图片来源于网络
随后，陆韵婷在其朋友圈发文称，不认识发文之人，也没有小红书账号，自己被移花接木了，" 今天碰到大无语事件，还是要出来说：没有小红书账号，有人移花接木再传播。" 然而，这并不妨碍吃瓜群众继续吃瓜。
有趣的是，在其个人辟谣状态中，声称自己没有小红书账号，但配图却带有小红书的水印 logo。
据红星新闻，1 月 7 日，中泰证券一名工作人员称，被晒出的年收入 " 震惊到了 "！" 我们会调查此事并会实时公布。"
中证协网站显示，陆韵婷曾先后在海通证券、天风证券供职，2018 年加入中泰证券，学历为硕士研究生。
证券业协会出手，限薪信号？
尽管 " 小红书上晒工资单 " 事件被当事人极力否认，但有关券商的薪酬再次成了热议话题。
目前上市公司 2021 年年报尚未披露，因此若要了解证券行业最新的薪酬情况，只能用 2021 年半年报数据。
每日经济新闻记者用 " 支付给职工以及为职工支付的现金 + 应付职工薪酬期末余额 - 应付职工薪酬期初余额 " 除以平均员工人数，估算了整个上市券商（包含参股券商的上市公司）上半年人均薪酬（平均人数按照期初人数加上期末人数除以 2 简单平均）。得出的结论是：上半年券商行业人均薪酬为 33.28 万元，月均薪酬为 5.55 万元。
但实际薪酬上，不但每家券商之间差异巨大，而且在 50 家上市券商与参股券商的上市公司中，实际上只有 15 家公司人均月薪超过 5 万元。
如下图所示，以上述公式计算，中信证券去年上半年员工人均薪酬为 68.08 万元，折合月薪高达 11.35 万元；中金公司去年上半年员工人均薪酬为 59.06 万元，折合人均薪酬 9.84 万元。去年上半年人均月薪高于 5 万元的还有东方、广发、浙商、海通、国泰君安等券商。
图片来源：记者根据去年半年报数据统计
按照上述公式计算，中泰证券 2021 年上半年人均月薪为 4.43 万元（因未在中报中公布截至 2021 年 6 月 30 日的员工人数，其员工人数按照 2020 年年报披露数据计算）。
因此，如果上述小红书用户 Ingrid 真的在中泰证券工作，其收入在公司中也处于较高水平。
网上流传有鼻子有眼，但当事人也一口否认，究竟真相如何似乎不可考也没必要太较真。不过，券商行业头部分析师工作辛苦、收入高也是共识。
值得注意的是，据 21 世纪经济报道，1 月 7 日晚间，一份证券业协会下发的《关于开展行业薪酬管理制度调研的通知》的截图广泛流传。
该文档称，证券行业是依靠高质量人才发展的行业，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。为了解行业对完善薪酬管理制度的意见建议，更好发挥协会的自律引导作用，现开展问卷调研，请公司按照调研提纲认真组织研提相关意见建议，并于 2022 年 1 月 17 日 17:00 之前发送至指定邮箱。
流传的截图为证券业协会下发给野村东方国际证券的通知。
内资券商方面，有机构向 21 世纪经济报道记者回复，公司也收到了该份通知，但亦有券商表示尚未收到相关文件。
有接近监管层的人士称，目前只是协会发了这份文件，证监会尚未有相关文件。而协会作为自律组织，的确可能因舆情关注券业的薪酬引导。
