2.2万人从事的这个金融行业,硕士占比竟超53%!

来源: 2021-11-19 02:27:07 [] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (5761 bytes)

21 世纪经济报道记者朱英子 北京报道

编辑:曾芳

11 月 19 日,信托业协会官网披露了《中国信托业社会责任报告(2020-2021)》,21 世纪经济报道记者梳理历年的报告来看,即使在 2018 年以来严监管导致行业规模持续压降的情况下,信托从业人员总体的人数依旧逐年递增。

数据显示,信托行业整体受托规模自 2017 年底达到最高值 26 万亿后,开始急转直下,连续三年均是负增长,截至 2020 年末,规模已压降至 20.49 万亿元。与之对应的,信托从业人员数量在 2018 年底、2019 年底、2020 年底分别为 20205 人、22464 人、22671 人。

某信托公司分管人力的副总向 21 世纪经济报道记者表示,其所在公司的人员总数近几年基本处于动态平衡,从行业整体上来说,由于风险项目的增多,信托公司普遍加强了中后台建设,这块或是人员微增的原因之一。

 

人员结构性调整

具体来看,人员数量的增幅波动性较大,2020 年的从业人员数量较 2019 年同比多增 207 人,而 2019 年的数量同比多增 2259 人;人才队伍素质较为稳定,近三年来,硕士及以上学历的员工占比均超过了 53%;信托行业员工继续呈现年轻化,40 岁以下的员工占比近八成。

" 这两年的人员增长更多体现在结构变化,与信托公司转型相适应。" 资管研究员袁吉伟向记者分析称,信托公司从 2019 年开始,加大了财富直销渠道布局,加快财富管理转型,而针对高净值客户的财富管理业务属于人员密集型业务,需要招聘大量理财师,推动了行业近两年人员的上涨,此外,证券投资、信息技术等方面的人员缺口也较大。"

可以看到,在 2020 年,信托公司整体人员增长已经放缓。

袁吉伟认为,在持续压降传统非标业务过程中,未来会有一定相关业务人员淘汰或者转向其他资管领域,预计信托行业人员规模将呈现另一种变化趋势。

人员结构性调整亦可从信托公司披露的 2020 年年报中窥见。

云南信托研究发展部此前发布的一份研报显示,在当时可纳入统计的 62 家信托公司(年报)中,有 50 家在 2020 年对组织结构进行了调整,其中,多数公司在总经理室框架之下做出调整,增加了部分专业化业务部门和事业部,完善了中后台职能部门体系。整体调整呈现四大特点:

一是打造专业化部门,符合转型要求。

约有 31 家信托公司对前台业务部门的组织结构进行了调整,包括裁撤发展不佳的部门以及通过增设专业化部门 / 事业部,以助力信托业务的加速转型,如光大信托增设了证券市场权益投资部,同时在财富管理总部下增设投资管理部、营销管理部、机构部、智能科技部,外贸信托增设了消费金融事业部,而中粮信托则改组、设立供应链金融部、资产证券化部、 证券投资部、创新业务部、特殊资产部、家族办公室、固收业务部等专业化部门。

二是扩大区域布局,业务纵深发展。

约有 7 家信托公司增设了区域部门,以扩大服务区间、拓展业务形成纵深发展。例如,光大信托在长沙、广州、海南自贸区等领域新设部门;兴业信托在上海新设业务部门;中诚信托在成都、深圳、杭州和上海新设业务总部;华宝信托新增了南方业务中心、西部业务中心、华中业务中心、北方业务中心;国民信托新增了北方信托事业部。

三是重视风险防范,完善合规体系。

有 4 信托公司新增了相关的法律部门、风险管理部门等。例如,中融信托新增了法律审查部;外贸信托新增了合规法律部、风险管理部;英大信托新增了法律事务部、合规风控部,国投泰康信托新增了法律合规部。

四是注重关联交易,保护消费者权益。

约有 27 家信托公司对决策层的组织结构进行了调整,主要增设部门包括关联交易委员会、消费者权益保护委员会,部分部门公司增设了信息科技管理委员会、风险管理委员会、业务评审委员会、投资决策委员会等。新增关联交易控制委员会的有中信信托、英大信托、中融信托、华能信托等 21 家信托公司;增设消费者权益保护委员会的有中信信托、东莞信托、华宝信托等 7 家;此外,兴业信托增设了信息科技管理委员会、创新业务委员会、风险管理委员会;中诚信托增设了风险合规委员会、业务评审决策委员会;紫金信托增设了战略规划委员会;大业信托增设了信托业务审查委员会。

" 总体来看,正值信托公司转型发展关键时期,与转型发展相匹配的人才和能力是关键。" 袁吉伟说道,信托公司既需要从人员总量规划,也需要从结构上优化,更需要从培养、提升等方面挖掘人员效能,进一步增强成本控制能力。

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