之前写过一篇推文《从蚂蚁到滴滴》，不知道大家看懂了没，反正滴滴之后，互联网大厂们是看懂了。
从 996 到反垄断再到信息安全，半年之间，互联网大厂们惹了 " 众怒 "，形象跌倒谷底。
好吧，从善如流，改还不行吗，说互联网大厂剥削压榨，那我就发钱，取消 996。
先是小米，你看小米觉悟就是高，都没被点过名，还能带头发钱，而且还发了不止一次。
算一下，根据今天的小米股价 7000 万股就是 19.6 亿港元，人均 50 万港元，40 多万人民币，注意这些都是年轻员工，有的只是 24 岁的应届生。
给年轻人发完之后，中年骨干也要发，122 人奖励 1.2 亿股，人均 2500 万，雷布斯，太壕了。
还不止，雷布斯不但给小米发了钱，金山老兄弟也没忘，所有员工每人发了 600 股意思了一下，总计 1000 多万。
小米之后，轮到东哥了。
互联网江湖很久没有东哥的身影，但一直流传着东哥的传说。
东哥一发钱，立马就上了热搜。
7 月 13 日，京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间，将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。
另外，由于涨薪通知过于简单，东哥还喜提直男式涨薪。
论发钱，怎么少得了腾讯，去年年终，腾讯就因为阳光普照 100 股年终奖上了热搜，要知道这可是人均 6 万呐。
京东涨薪之后，腾讯给 3300 位员工奖励 240 万股股票，每人 34 万人民币。
剩下的几个大厂注意啦，姿势要好看。
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除了发钱，在取消 996 这方面，大厂们也很积极。
腾讯光子：强制不加班双休，每周三员工必须在 6 点下班
腾讯旗下的光子工作室，从 6 月 14 日起开始推行 " 强制不加班双休 " 的政策，要求每周三员工必须在 6 点下班；周三以外的工作日不晚于 21 点离开办公室；同时，公司要求周末与法定节假日要按照国家规定进行休息，并明令严禁周末连续两天加班，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。
快手：下了班都走，取消大小周！
从从 7 月 1 日开始取消大小周制度。员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
美团优选：取消大小周
美团并未实行全员大小周，仅在最激进的社区团购业务中采取 " 大小周 " 模式，社区团购是重灾区，此前拼多多因为加班导致员工猝死新闻，成为舆论批评 996 的导火索。
7 月 17 日开始，美团优选也将取消大小周。
字节跳动：取消了实行 9 年的 " 大小周 " 模式
字节跳动这个值得说一说，因为很多员工不支持取消大小周。
据说字节跳动在取消大小周的问题上对员工进行了问卷，结果是三分之一支持，三分之一不支持，剩下的其实大家都懂，就像举手表决，弃权的基本都是不支持。
可能很多人不理解，以前讨伐 996 的时候，我也写过《恕我直言，胡乱喷 996 的都是脑壳不清醒 …》，以一个十年从业人员说过，喷 996 的都不是大厂的，大厂员工喷 996 的没那么多，原因可以看那篇推文。
除了加班费高、弹性休假以外，不在北京生活过是不会了解的，高峰通勤 2 个小时，就算 6 点下班到家也要 9 点多，很多应届生都住在天通苑回龙观的隔间里吃着外卖，哪有大厂宽敞，晚上加班不但有加班费和晚饭，回去打车还能报销，不比挤地铁舒服，你以为真的都是剥削压榨吗？
所以，都是动态平衡，什么事情都不要想当然，没有人是真傻。
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结语
好像扯得有点远，我确实反感那些站在所谓道德制高点对互联网大厂喊打喊杀的人。
我也不喜欢 996，我也喜欢事少钱多离家近，但明显可能吗？
互联网大厂 996，说明它是目前最热门的行业，有足够多的业务，有足够的利润支撑，才能给出远高平均水平的行业薪酬。
很多人觉得是因为压榨才导致加班，不加班不 996，大厂该发多少钱还发多少钱，那真是太天真了，没有效率和利润支撑，就是裁员降薪的开始，2001 年的互联网泡沫破裂不算远啊。
等哪天互联网没落了，自然没有那么多业务去 996，也没有那么多钱让人 996，其他的，交给劳动法去解决。
所以，我认同动态平衡，996 还是不 996，让行业和员工自由选择，让要素自由流动，这才是最优解。
至于网上那些对大厂喊打喊杀的，翻译翻译什么叫惊喜。
惊喜就是多数大厂员工对 996 其实没那么反感，讨伐的都是非业内人在起哄，然后他们这么一起哄，大厂们还给员工发了钱涨了薪。
所以，知道问题出在哪里了吗？
不要在网上讨伐 996 宣泄情绪，而要提升自己有机会离开小公司进大厂，进不了大厂也要换一家好一点的公司。
有可能的话，少宣泄情绪，少做道具人，当然首先要能意识到。
最后，我不支持 996，也不反对 996，我认同法律框架下的要素流动，动态平衡。
就这样。
