取消大小周，我年薪少了10万元

我们对工作的想象，不应局限在薪水。

不用加班了，还有人不满意？

6月24日，“快手7月将取消大小周”成了全网热议的话题。一时间，反对996的打工人还以为自己迎来了胜利，殊不知，最响亮的反对声音却同样来自打工人。



“取消大小周，我的年薪少了10万元！”

“加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班？”

“工作量不减，还取消大小周，这不是白嫖么？”

至此，我们才明白，反对996和支持996的可能都是打工人，只是分属薪水不同的公司而已。

大企业带头，小企业就会跟进？

其实，早在快手之前，不少互联网大厂就开始“整治996”。

6月初，腾讯旗下最赚钱的光子工作室发出“加班管理机制”：每周三为“健康日”，强制18点下班；周三以外的工作日不晚于21点离开办公区域；严禁周末连续两天加班。



6月20日，#字节跳动1/3员工不支持取消大小周#成为微博热议话题。字节跳动CEO梁汝波表示，经过调研，三分之一的员工不支持取消大小周，仅有三分之一的人表示支持，是否取消大小周暂无定论。

可笑的是，当你担心大厂员工996过劳的时候，大厂员工只关心自己的钱袋子。

知乎用户@符十三郎 就算了一笔账，如果按照996工作制，法定工作时间外的加班算双倍时薪，相比955工作制每月显性收入能增加1万多元，而五险一金等隐性费用，会增加6000多元。

“累计下来相当于每月涨薪17724元，177%；而工作时间每月增加了20*4+4*12=128小时，80%。我觉得不亏。”

打工人从来不是拒绝加班，只是拒绝不给加班费的加班。

这笔账，算得打工人心慌。/知乎@符十三郎

自愿加班的员工和压榨员工的企业，本来就是你情我愿的等价交换，看客们的指摘倒显得有点“吃不到葡萄说葡萄酸”了。

互联网大厂至少会给996员工丰厚的报酬，但在更多“隐秘的角落”才是无偿加班、压榨劳动力的重灾区。

不少制造企业，尤其是私人工厂，大小周、单休制度非常普遍。双倍时薪、加班费？不存在的。



996的打工人并不都在奋斗，还有人可能在摸鱼混加班费而已。/@叨哥胡侃

每天在马路上飞驰的快递员、外卖员，唯有997工作制才能让他们经济宽裕一些。

大企业带头实行955工作制，小企业就会跟进？这么想未免太天真了。



来之不易的八小时工作制，却被大厂员工“唾弃”。/@吓行

加班，让年轻人丧失对生活的想象

不难发现，工作对很多年轻人而言，只是一种赚钱的手段罢了。

所以，他们并不介意用自己的健康、兴趣、时间兑换更丰厚的报酬。

他们不敢奢望通过工作实现自我价值，对社会作出贡献，他们只在乎钱是否给到位。

而这份“礼物”，早已在暗中标好了价格。

因为加班，年轻人失去了生活。

DT财经曾发布《2021国产青年周末调查报告》，近40%参与调查的年轻人认为“睡到自然醒”是最理想的过周末方式。

被工作压榨殆尽的生活，还剩下多少时间让我们发展兴趣、读书旅行、陪伴亲友？这点休息时间，只够打工人咸鱼、佛系、躺平罢了。

因为加班，年轻人失去了自我。

打工人被异化为各自岗位上的螺丝钉，按部就班地完成工作“流水线”上的每一环节，工作的价值感被削减，难以从中感到愉悦。

任劳任怨地加班、言听计从地执行，也许可以为打工人带来眼前丰厚的薪水，但长远看，如果没有提高自身的能力、不可替代性，终究只会在职场原地踏步。

下一次加班前，打工人不妨问自己几个问题：“这真的值得吗？我真的喜欢这份工作吗？我还有没有更想去做的事情？”

满地都是六便士，希望你我都能抬头看见月亮。