摩根大通首席执行官杰米•戴蒙（Jamie Dimon）称，2011年是不错的一年，但“挖空心思”的银行监管条例将放缓美国经济复苏步伐。
戴蒙仍是华尔街“一哥”。4月3日，摩根大通（JPMorgan Chase）公布，2011年公司向首席执行官戴蒙支付薪酬总计2,300万美元，与上年持平。藉此，戴蒙连续第二年轻松成为了美国银行业薪酬最高的首席执行官——这一年，其他很多金融公司的首席执行官都遭遇了减薪。例如，戴蒙的薪酬是高盛（Goldman Sachs）首席执行官劳埃德•布莱克费恩的两倍多，后者2011年的薪酬可能降至900万美元，较上年下降近400万美元。总薪酬最接近戴蒙的是富国银行（Wells Fargo）的约翰•斯坦普，略低于2,000万美元。
戴蒙的2,300万美元中有600万是薪水和现金奖金。其余是限制性股票和期权，第一批将于2014年初授予。虽然戴蒙也是2011年摩根大通唯一未降薪的高管，但从其他高管的薪酬水平来看，华尔街的天价薪酬时代还远未结束。比如，2011年摩根大通投资银行主管詹姆斯•斯戴利的年薪为1,600万美元（包括530万美元的现金奖金）。摩根大通首席财务官道格拉斯•布朗斯坦2011年薪酬下降最明显，已经跌至950万美元，较上年减少了300万美元。
当然，戴蒙应该获得奖赏。2011年，摩根大通实现净利润近190亿美元，同比增长了近10%。而且，虽然2011年摩根大通股价下跌，但跌幅远小于竞争对手。戴蒙在每年一度的致股东函中称，他对公司的表现很满意，但也指出，他认为最近实施的银行业监管法规，如多德-弗兰克法案，将钳制摩根大通和其他银行的放贷能力。戴蒙打趣道，将来撰写从金融危机复苏的这一段历史时，不妨就起名为“复苏原本可以更好的”。看来他主要将责任推到了华盛顿的身上。
戴蒙最不满的监管法规是强制要求摩根大通和其他具有“系统重要性”的大银行所持坏账准备金必须比最低监管要求多出1/3。他将这项规定称为“挖空心思”，认为这只会削弱银行业的多元化程度，而不是相反。另外，戴蒙表示，他也不喜欢限制银行业风险性交易的沃尔克法则以及（摩根大通大量参与的）衍生品交易法规。
戴蒙称，摩根大通正在逐步解决按揭贷款相关问题。他表示，如今摩根大通按揭贷款服务部门有23,000名员工负责解决和清理相关问题，远高于2008年的6,800人。戴蒙表示，摩根大通等银行与美国各州检察长达成的260亿美元和解协议将使该行免受与按揭贷款偿付相关的任何诉讼。然而，参与此次和解的多位州检察长表示，和解并不能消除所有与该行止赎违规行为相关的法律诉讼。
摩根大通还披露，最近接到美国证券交易委员会（Securities and Exchange Commission）就其按揭贷款业务发出的两张“威尔斯通知”。一张通知涉及摩根大通出售两笔按揭相关债券时的信息披露问题。另一张通知事关摩根大通2008年年中收购的贝尔斯登（Bear Stearns），贝尔斯登作为贷款抵押债券出售方，就贷款发行人所受指控达成和解的方式。据报道，贝尔斯登银行家们经常会要求贷款中介偿付违约贷款，但并没有把这些款项转交给那些最终买入了贷款的投资者。威尔斯通知表明，美国证券交易委员会官员已经认定存在证券法违法行为，应该提起相应的指控。
