市值6000亿的中芯国际，为何留不住员工？

作为国内规模最大、技术最先进的集成电路芯片制造企业，中芯国际跟其他竞争对手的比拼，归根结底无非就是人才的比拼，然而留不住人、员工离职却一直都是中芯国际最难解决和最头疼的事。


作为一家市值6000亿、仅用18天就能成功上市的公司，之所以会遇到这样的问题，其实最主要的原因或许已经有人猜到了，用4个字概括就是钱少事多。员工拿到的薪资跟付出的努力和心血严重不成正比，这也就导致中芯国际2018年的员工离职率就已经高达22%，高出行业平均水平约1.3倍之多。


对于任何一家公司而言，员工离职就好比新陈代谢，优胜劣汰自然导致员工有进有出，这是再正常不过的事情了。然而中芯国际的员工离职却早已在圈子里出了名，甚至还有斯米克血汗工厂之称，被同行多次调侃是一家擅长为他人做嫁衣的公司，好不容易培养出的人才，最后全都跳槽，一挖就走。


据中芯国际IPO《招股书》中的数据显示，2019年公司研发人员的平均薪资为36.7万元，这跟芯片行业的龙头企业台积电相比，完全不值得一提，要知道在台积电，相关专业的毕业生年薪也至少50万起步，入职几年后还有股票分红，林林总总加起来至少到手200万。反观中芯国际，即使是一线的研发人员，靠这个薪资水平，在总部上海生活的确会压力山大。


除了表面上的薪资待遇问题，中芯国际的另一大短板在于企业文化的不成熟。自创立至今，20年的时间里中芯国际一共换了4任董事长、5轮CEO，如此频繁的更换领导者，企业文化自然也十分不稳定，再加上学习模仿不到位，导致现在只能用四不像来形容，如此一来，员工凝聚力差、军心不稳也就可想而知了。





中芯国际目前的员工离职情况也只是整个行业领域的一个缩影，要想从根本上解决这一问题，真正留住人才，中芯国际需要认真反思，国内芯片制造行业也需要思考该如何面对即将遇到的这个挑战。