拼多多真牛，不光抢阿里的用户，还抢阿里的"人"

每年3月份，都是各大上市企业又爱又恨的时间点：上一年营收不错的企业，恨不得早点儿将自己过去一年的光辉业绩"公之于众"，提振一下市场对于企业未来发展的信心；而上一年收益不太乐观的企业，这个时候就有点儿愁眉苦展了，心里的憋屈或许只有自己知道。

显然，近些年发展迅猛的拼多多是前者。脉脉实名区就有用户透露，在过去的一年，拼多多业绩猛涨，有逼近阿里之势；根据拼多多财报显示，整个平台全年的成交金额达到10066亿元，而在用户量上，拼多多也达到了5.85亿，直逼7.11亿的阿里巴巴。



超越京东、直追阿里的拼多多，无疑成为了人们口中的黑马。脉脉平台上还有专门的话题讨论："如何看待拼多多的快速崛起？"。

毫无疑问，每一个快速发展的企业背后，必然有一支快速壮大的队伍，而拼多多背后队伍的快速壮大，就发生在近三年。据脉脉此前发布的《人才迁徙2019》报告，在2018年为数不多的人才流动差额为正的公司中，拼多多算一个，而在2017年，拼多多还不曾有姓名。这个刚展露头角就对原来的老玩家造成压力的"黑马"，在这一年正式迎来逆袭。

而到了2019年，拼多多在人才方面的吸引力再度提升，从一个"小学生"快速成长为互联网公司中的"顶梁柱"。这个曾逼得马云、刘强东不得不推出特价版淘宝、京东拼购的互联网企业，不仅抢了两大巨头的用户，还时不时地挖一下腾讯、阿里、京东三家人才的墙角。

根据脉脉最新发布的《人才流动与迁徙报告2020》显示，在过去的一年里，腾讯、阿里、京东三巨头的人才不断流入拼多多。显然，在人才吸引力方面，拼多多已经跃居第一梯队，与阿里、腾讯等企业"平起平坐"。



不过，为了进一步增强在人才方面的吸引力，拼多多在2020年下了血本。拼多多创始人黄峥就在财报披露后表示，疫情引发的干扰将对公司2020年第一季度的业绩产生负面影响，但对长期的预期保持不变。困难时期，包括拼多多在内的许多公司，都可能遭受目前难以量化的经济损失，对于拼多多而言，最宝贵的资产就是"人"。因此，公司决定提高绝大多数团队成员的薪资。

在疫情影响之下，很多企业恨不得裁员自保。这个时候，拼多多却要涨薪，在佩服黄峥"财大气粗"的同时，也不得不感叹，拼多多为吸引人才做了一波好营销啊。脉脉职言区就有不少用户表示"赶紧投简历"、"我又酸了"。

当然，有人看重当前利益，就会有人以公司发展前景来判断自己该往哪儿走。腾讯、阿里等企业虽然已经成为巨头，但是与之而来的，也有完善的管理体制所带来的束缚感，等级制度明显，想要晋升就需要一步一个脚印地往上爬。而拼多多作为后起之秀，近两年，不管是在营收，还是在市场份额上，都处于突飞猛进的阶段。基于此，有用户会考虑到：加入这样的企业，是不是会拉升自己未来的晋升空间。



值得一提的是，通过近几年脉脉发布的人才报告，我们可以发现一个很明显的规律，就是：互联网企业的人才流动是相互的。如，腾讯的人才今年流向阿里，阿里的人才明年又流向腾讯，基本上是大厂之间相互转化。

出现这种情况，一方面可能是因为，互联网企业与传统企业的工作内容不同，因此对人才的要求也就不同；另一方面可能是因为，相比于传统企业，互联网企业虽然加班严重，但是氛围比较轻松、自由，有助于激发创造力，更加符合当下90后对于工作的定义与追求。

不过，大厂之间的人才流动基本上已经成为定律，明年，拼多多的财报如果不达预期的话，人才可能又会流回腾讯、阿里、京东了，如此循环往复。