又一富豪改国籍？一跃成新加坡首富

自改革开放以来，内地的富豪成批涌现，老一辈的有宗庆后、任正非等人，而年轻一代也有马云、马化腾等人。这些富豪在功成名就之后，有的选择回馈社会，大力发展慈善事业，比如国内首善许家印。但也有的，却选择了移民，比如陈天桥、施正荣、张茵等人。



如今，国内又有一位富豪，选择更改国籍，他的名字叫做张勇，是海底捞的创始人。海底捞被人所熟知，还是在其上市的时候，当时正好阿里的张勇成为接班人，就出现了两个张勇分别登上热搜的佳话。

在当时的招股书当中，张勇夫妇共持有海底捞股份近70%，并且国籍也变成了新加坡。不仅如此，在新加坡的富豪50强榜单当中，张勇还挤下了原本蝉联了十多届的首富成功登顶，个人身价更是达到了138亿美元。



和过去那个小店铺不同，如今的海底捞已经将分店开遍了全国各地，员工人数更是达到了7万人次。每年单单给员工发放的薪资，就超过了50亿，这还不算分给员工的年终奖、分红、股份等福利。平均算下来，单单是薪资方面，人均就能超过7万元！

海底捞之所以能够获得今天的成就，一方面是靠优质的服务态度，而另一方面则是依靠内部的团结。在整个餐饮界而言，它的离职率是最低的，不到10%。该行业的平均水平，则差不多在50%左右。

能够有这样的低流失率，自然是有其独特的成功之道。拿一线城市来说，海底捞员工的平均薪资在7000元左右，比同行业人员高出20%左右。不仅如此，在年底的时候，公司还会拿出该门店营业利润的50%分给员工。



除了薪资方面，在生活中海底捞对员工的照顾，也是方方面面的。就说海底捞员工的宿舍吧，都有专门的“保姆”。海底捞员工的日常生活起居，都有专人进行照顾，比如铺床叠被、烧水做饭等等。

这样一来，海底捞的员工在生活中就能够体会到被别人服务的感觉，在工作中服务别人，自然会抱有很大的热情。这样的做法，既让员工不用为日常生活发愁，又提高了员工工作的积极性。

除此之外，员工每个月的薪水，其实会分开发放，一部分用于员工日常开销，而另一部分则会用邮政寄回他们的老家。这样做的好处，除了让员工懂得孝顺父母，还有一个好处就是让员工同村人，感受到海底捞的好，让他们一旦想进城务工，首先想到的就是海底捞。也正因为如此，各家都在抱怨招工难，但海底捞却没有这方面的困扰。



海底捞最厉害的地方，还在于给员工“嫁妆”。在海底捞看来，自己的员工被人挖走，说明自己“调教”的好。海底捞就是那些离职员工的“娘家人”。所以在普通员工离职时，海底捞会给8万元的“嫁妆”，在区域经理离职时，会给20万的“嫁妆”，而在大区经理离职时，则会送一家火锅店，价值在800万左右！

这些，都是海底捞的成功之道，但不管如何，海底捞能够成功还是离不开国内的广阔市场，否则它凭什么业绩连年增长？为什么作为创始人的张勇，还会选择更改国籍呢？