我之前说炒股需要智商和情商：分析需要智商，应对市场的起伏需要情商。而做好这份工作需要热情，也就是兴趣和学习的积极性。缺一不可。
那么买什么样的股票呢？我说买的是那些有智商、情商和热情的老板的公司。做领导智商肯定不能少，但这里智商指的主要是能力，不仅只是像投资者那样有分析数据的能力。事实上，对于管理者来说，智商和情商应该结合在一起，成为一种综合的能力。比如，如何用人，就同时需要智商和情商，难以分开考虑。看一个人是否合适委以重任，需要老板自己有足够的能力能看透这个人，能看透他要担当的任务所需要的能力，能看透相应的市场，能看透自己的长处和短处以及这个下属所能提供的帮助，以及自己同这个人的关系。
看一个领导是否有能力，我们主要是看他自己的能力。如果他有能力，我们基本不用看他的下属，因为第一，老板有能力包括他能找到有能力的人辅佐他，第二，他的下属即使没有太大的能力，但是他们的能力正好可以匹配这个有能力的领导。
但是，对于一个能力不够的领导，通常你会发现他选的人也不行。这进一步反映出他的智商和情商不抵他的职位要求。
能力不够的领导没有足够的能力应对他的位置要求，这包括智商和情商中的一个或者二者。举个例子，谷歌的劈柴的能力就不配这家大公司首席的位置，也因此使谷歌这样一家既有垄断地位、又有雄厚资本并有最强的研究能力的公司在人工智能时代步履艰难屡发洋相，也因此股票表现平平并仍有可能继续下行。
当你听劈柴派出来推介他们的AI能力的下属艾黎考林斯（Eli Collins, VP of Product at Google DeepMind）https://youtu.be/Kvz9NRexCPE?si=GWGjRFwjceVZSh7C时，你就会想，作为负责AI方面的大将竟然语无伦次，说不出自己公司的研究内容和能力，他如何能让首席执行官劈柴对这件事有充分掌控？而劈柴派这样的一个人负责，让他出头露面，他真的了解这个人吗？他真的了解这个领域吗？他真的了解市场对谷歌的期待吗？我们不能说劈柴不知道，但他肯定不是特别清楚十万火急的知道。
所以也就不难理解谷歌这一段时间每次急急忙忙推出一个新产品，都会有让人贻笑大方的事情出现。
但是你可能会说，劈柴这个人一定情商非常高，否则怎么能让谷歌的创始人看中他？没错，他一定在某一方面情商很高，但情商包括很多方面，不仅指能够察言观色，那是下属的能力。老板情商高则需要更多，除了用人，还要有面对市场变化、面对投资人、面对媒体、掌管企业文化的能力。这些方面，劈柴都不行。
在劈柴的领导下，谷歌除了因为垄断地位得以不倒之外，几乎在每个方面都每况愈下，尤其在它的创新能力上。在谷歌云上面不能领先亚马逊和微软，在人工智能上追不上微软和OpenAI，在芯片上虽然不可能与英伟达竞争，但也没有令人惊艳之处。
我的校友硅谷作家老万就这样说道：谷歌「公司早期遍地英雄的辉煌也成了遥远的记忆，只会被白发码公们偶尔闲坐时说起。很多在员工“牛度”下滑后才进入公司的同事，根本没有机会体会那种和唾手可及的牛人并肩作战的快乐。根据猪牛不相容原理，猪队友多了，牛人就走了。他们会到一个人才密度更高的地方去。」（https://mp.weixin.qq.com/s/T5Q__xjkyNSaIQaFmOQOrA）
谷歌最最显露管理败笔之处，就是在人工智能方面。按说，谷歌的能力是远远领先同业的，一般人都认为，即使是在OpenAI出了ChatGPT之后追赶，如果管理得当的话，对谷歌也不应该是大问题，但它就是赶不上，还总是出洋相。这其中的问题还包括它在 DeepMind 和谷歌大脑两大 AI 团队的整合上。这两个团队本来明争暗斗，为了应对OpenAI，匆忙合并为 DeepMind，而DeepMind的东西根本不是现在成功的Generative AI的路径，如何领导谷歌大脑团队？
那么这里就要说成功企业的另一个重要方面：热情。劈柴作为某种企业文化“情商高”的代表，完全不能满足高科技公司所需要。他不是创办人，也没有创业者企业家的热情。没有热情就不会去创新，也不能充分了解市场所需。
这与英伟达的黄文勋就是截然不同了。老黄创业三十年，一直充满热情，不，不只是热情，而是激情。他永远盯着下一步，下五年，下十年。老黄不仅智商高、情商也高。想想看，作为一个老中，和两位美国人（说白了，白人）一起创业，创业的意愿其实先是来自那两个白人，可那两个白人觉得自己只懂技术，需要有个会销售的，于是请黄仁勋加盟，并让他当头。这是不是有点令人发笑？可见老黄的情商之高，你听他讲话，就是智商、情商和热情都高的最高境界。
按照这个标准，我们再看看其它几家大公司的老总。
微软的老板萨蒂亚·纳德拉，作为印度人，也有劈柴那样的会处理人际关系的高情商，否则比尔盖茨和鲍尔默也不会把权利给他。但是纳德拉比劈柴“老奸巨猾”，虽然他在OpenAI上的投资成功算是“歪打正着”，但是当初OpenAI也问过别人但只有纳德拉同意投资，这至少说明他有足够的创新热情。
Meta的老板扎克伯格，作为自己创办公司的老板，他的创新热情是没人能比的，如果有任何机会去干掉任何一个同行，他都会去干。只是元宇宙还超前，基本建筑还没搭好，至少需要人工智能完善之后才行。小扎及时改变路线，现在基本站稳了脚跟。此外，前几年，小扎曾经被人们视为恶人，而超人马斯克被视为好人，但小扎放低身段，马斯克则抬高身段，这几年，恶人和好人的位置已经在他们之间变换挪动了不少。
这就引出管理者的另一个要素，定力。
小扎这个人定力很强。他作为犹太人，自己这方面应该在他的家庭中有所熏陶，有一定基础，而娶个华人太太，就得到更多定力，在这个基础上，他还有个华人女性财务官李苏珊，定力就更强了。【说到这，我想起之前在摩根斯坦利工作的时候，忽然有一天，公司的财务官说辞职了，到谷歌去当财务官了。这个转变让人觉得有点大，因为一个是投资银行，一个是硅谷高科技公司。这个财务官对谷歌的变化起到了什么作用，我不知道，但感觉没什么益处。】
脸书的员工中华人最多，也最卷，都得益于华人文化。
相反，马斯克的智力最高，就是超人。情商也不错，创业热情谁也不能说他少，但是他定力差不少，尤其磕药之后，有时可能就定不住。他的老父是个白人至上主义者，也做出不少奇怪的事情，对马斯克的定力应该没有什么帮助。对马斯克的智力当然在基因里帮助不小。
亚马逊的贝佐斯，情商智商都高，创业热情也高，这么多年，亚马逊也是不断创新才达到行业领先地步。他现在虽然要歇一下享受生活，希望不要失去定力，也希望还是会对公司有足够的关注。
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