对华为李洪元事件的理解，有职场常识就能轻松弄明白。正常来讲，离职员工能够获取N+1的补偿（注：N是指为所在公司服务的年份，N+1是指月薪的系数，乘以月薪后是总的补偿金额）。
李洪元不仅顺利的拿到了N+1补偿，还额外的要求拿到2N的补偿，居然还做到了。以职场常识来说，这几乎是不可能的，必然是使了一些手段的。这是基于职场常识的一个基本判断。
李洪元又是如何拿到额外补偿的呢？这要从李洪元所在部门说起。这个部门，在公司的绩效考核制度下，存在长期的销售数据作假的行为。李洪元以此要求部门要多余补偿。
结果补偿是从部门领导的私人账户发给李。部门领导告诉李这就是额外离职补偿。
从后续披露的信息来看，李洪元收到的这笔额外的补偿金，来源于部门活动经费，是小部门的集体资金被违规使用了。
这一行为在事发几个月之后，华为内部审计的过程中发现了这个部门挪用资金，因为金额较大，且无法直接追回，所以华为选择报案。李拿到的钱是挪用资金的一部分，因此被牵扯了进去。
所以时间轴是这样：
李知道部门存在长期的销售数据作假，部门可能因此要李离职；
李要求额外补偿，部门领导用自己私人账户发给李30万，告诉李这是离职补偿；
几个月后华为审计发现部门资金挪用，报案。
此外，和李洪元一同被捕的，一共有四人。这个信息说明一点，华为并非针对李洪元一人。
而报案后李被超期关押，然后国家为此给予赔偿。这是最让人同情和不满的，但其实是非华为能左右的司法机关执法范围。
华为的争议就是报案是不是有道理。以及调查过程是不是华为指导下诬告和伪证。关于这些，深圳市检察院已经主动立案，反查此事是否涉及诬告陷害，伪证，玩忽职守，渎职等罪行。
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