几年后，公司合伙人之一要退休，公司被美国一家跨国公司收买了。大公司的人员、作风和文化明显与小公司不同。部门之间的利益争斗，人与人之间的不信任，让我们这些来自小公司的人非常不习惯、不舒服。我们内部仍然向以前一样，但对外却要学会如何争取利益和资源，出了问题不受责备。两年之后，总公司作出战略调整，把技术支持部门移到印度和美国，技术支持被裁一半。又一年之后，我们研发部裁员一半。裁员半年前，就已有些风声。我就开始找工作，同时想把工作从软件开发换成软件测试。后来收到一家跨国公司的录用合同。收到正式合同时，兴奋之余我在网上搜索这家公司的信息，发现许多前雇员们对此公司评价不好，很多人提到，人员流动频繁，人事复杂。我这人头脑简单，最怕处于人事复杂的环境。思前想后，写了封委婉的电子邮件，没有签合同。
被裁员时每个人的心情可能都不一样。当被通知我们部门要裁员一半时，我跟同事们聊天时还把我估计的被裁人员列了列，名单中当然包括我自己。聊天时自己并没有难过的感觉，似乎只是无奈和麻木。当接正式通知这天，我有点不知所措。几位同事在我之前走进经理办公室。我想到卫生间整理一下情绪，再去接裁员信，但发现自己手在微微抖。这时一位智利来的老同事可能在办公室没找到我，找到卫生间来了。我一见她，眼泪就没忍住。到了经理办公室，想忍住眼泪，做得潇洒一点，可是没做到。经理说话也有些哽咽。经理是本地人，原是五个合伙人之一。他一毕业就入伙，研发部是他二十几年一手建立发展的，他也很难过。虽然经理的实际年龄只比我大3、4岁，可是有一次评估我的工作时，他对我说他把我当女儿待了。让我心里一直感到非常温暖。同事们知我哭了，个个跑来安慰我，我一面跟他们说我没事，让他们放心；一面眼泪就是止不住。现在想想那时，觉得最主要的是不愿离开那些相处了８年的同事们；再就是先生连个安慰电话都没有来。
接下来两个月还是要上班，但我已没有什么工作热情，整天在想下一步的打算。首先不想作软件开发了，就选了个稍轻松点的，先报了个软件测试班上课去了。虽然我是程序员，对软件测试不陌生，但近几年软件测试随着软件工程的外包，软件测试越发显得重要，也越来越分工细致和复杂了。学习的同时，不断地发简历。这时发现自己记忆力不行了。看书时都懂，并不复杂，但一合上书，想回忆一下刚才看得内容，脑子里却空空如也，什么也想不起来。面试前的几个小时让我很紧张。按理我不应该紧张，有学历、有工作经历，可就是不自信地紧张。
在一次去面试的路上，我慌的心跳不止，决心不找工作了，一定要干点别的。
可干点什么好呢？
