这个和 DEI 还真有关系：I = Inclusion。我们公司 training 里讲过，比如

microagression 就是属这一大类：要注意不要伤害同事的feeling。

我个人觉得这个危害不大：顶多让一个人说话有些‘拘束’，不能‘畅所欲言’，但没有到限制言论自由的地步。对社会的危害，远小于 E：不唯才是举。

所有跟帖： 

• 总算有个明白人。但我写这个还有些不想明确言表的意思 -老键- ♂ (0 bytes) () 09/24/2025 postreply 11:58:03

• 老键你算了吧，你的所谓终极诉求是自相矛盾的 -木有文化- ♂ (648 bytes) () 09/24/2025 postreply 12:22:04

• 嗯，我的理想国再加一条： -木有文化- ♂ (297 bytes) () 09/24/2025 postreply 12:27:58

• 我有这样说过吗？也许正好相反呢？你把这些琐琐碎碎塞入我嘴里了。我的理想国还在云端上，无法细枝末节描绘。 -老键- ♂ (0 bytes) () 09/24/2025 postreply 12:38:06

• 和你一样就是明白人？也许你们都是糊涂蛋呢？ -AprilMei- ♀ (0 bytes) () 09/24/2025 postreply 15:24:47

• 不伤害feelings不可能，因为不同文化有不同的禁忌。伤害重了就是种族歧视或其它歧视。training和现实两回事。 -AprilMei- ♀ (0 bytes) () 09/24/2025 postreply 15:24:10