大家谈职场，我也说一个吧。
我的团队除了老键，其他都是年轻人，充满活力，有的刚生育，有的刚成婚。我们每周有一次catchup, 不是正规的team meeting, 算是团建一类，你可以显摆一下工作上的小成就，也完全可以谈些与工作无关的话题。当然，大家都很知趣，从没人会碰政治话题，即使远隔重洋看美国西洋镜也不会。
三周前，在这样一个聚会上，不知不觉谈到了带baby ，大家一下兴趣上来了，年轻的爸爸妈妈们七嘴八舌拉扯起个中的辛苦和欢乐，并带给还没这体验的同事一些半认真半玩笑的建议，大家其乐融融。
突然，一个年轻爸爸说：我们谈 baby是不是符合公司新的DEI政策？大家一下愣住了。毕竟不是每个人都有过baby, 公司可能会认为我们这样不包容，他解释道。
大家也没有真心思去内网查DEI政策，有点无趣地就散会了。我深知这个同事是好心，但有好心的，或许也会有好事的，可是谁会反感谈baby呢，天下最可爱的生灵？这一想心里不禁真的一顿，有的，去年初一个同事的配偶刚流产，他为了多请几天假主动告诉我的，我当然不会转告其他同事，宽慰了他几句也就忘了，真心我不觉得年轻人流一次产有多么严重。这个同事也是很好的人，而且在流程和规章方面特别认真，个把月前还为了一个很小项目的经费使用记录兴师动众，这上面花的时间，换成工资，大概可以抵项目的一半开支了。
我于是给年轻爸爸发了份信：感谢你聚会时及时提醒我们，即使公司没有这个政策，我们也要be sensitive to 同事的感受，以后相互提醒。
如今在某些事上留个书面记录是必要的。但我想，下次我们谈什么呢？我看来不能再说马拉松经历了，毕竟很多人想跑也是跑不动的。还有个同事几千上万买摄影设备，老是向人显摆自己的作品（其实还不如传人兄），我是否要提醒他别再show 了，毕竟大多数刚为人父母的是舍不得这么花费的。谈什么呢谈什么呢，以后？
