我不想提的原因其实特别简单，我根本不信靠嘴上说说什么能管用的。得做。提不提都没关系，甚至提赞成不赞成都没关系，关键看做不做得到。
我觉得到这里来玩的，基本上还是能做到的。
D是肯定的。大家经历阅历不同，教育程度不同，生活环境不同接触的人事不同，想不D都不可能。其实英文里也有一句夸人的话，You are different（这句有时候有点小贬义啊但是问题不大被说的一般也能接受以我的生活常识来看）
E好像讨论的铺天盖地。我自己不是很有兴趣说这个基本没点开细看。我肯定是相信并接受，连看到细抠字眼的那种结果平等过程平等的我觉得没什么意义的挣经，我都觉得没事，我就是结果平等也机会平等的典型案例。
有没有不平等的？肯定有啊，那是做的不够好。就算具体到职场，我都觉得对我不平等。我在这个公司9年了，从进来就惦记进一个项目，那是我们公司的命脉，全球1万多口子靠它呢，想接着转就不能有问题。我也就是这两年才被放进核心三人组（那俩都是男的而且比我年轻问都不要问，当然我中间有一些做的很漂亮我很得意不然我估计我根本不会有机会），一个比我早进公司8年一个在我后几年进来。
那是现实。
如果我来决定下面的一个。就具体这件事，两个同事选，一男一女，只要女的我觉得能做，我一定更倾向于给她机会。
I以我的观察是最不（容易）被华人文化群体接受。那种骨子里对不同的排斥太明显了，并且那种因心理狭隘而带出的语言的那种恶狠狠我都理解不了。别人只是跟你不一样，能气成那样？如果说这是文化差异那我只能说这种文化太不健康了。别的我不知道什么评价更合适。
所以我经常说一般人三句话我就能看出是什么LEVEL了，也不会多说什么。
还有一个我见到的不健康的行为是，任何一个话题在论断自己的意见对错之前先定义哪一群哪一族哪一派，我不知道这是哪里的习惯。这是我刚上中文网最奇怪的一件事，因为之前我完全没有那一类概念。开始以为是说着好玩，后来发现还挺正经挺认真的甚至能争得脸红脖子粗，那我觉得也很奇怪。
不过回到我前面的观点，那就只好这样了。我最DEI。
最后多强调一句，我认为的是，DEI是一个PACKAGE，单挑哪一个出来讨论意义都不大，必须得放在一起讨论一起做才能达到平衡才有意义。
而且最关键是做。
又看一下索性再补充两句。既然有人觉得这些话题有争议那么我觉得拿出来讨论挺好的，比自己郁闷自己强。这种不要说几句话说不清楚说不全了，书都一本又一本的出。就算是那个I，不也是一大堆可说的？对我自己来说，虽然我毫不犹豫表明立场我肯定支持DEI，但是也肯定对无知和愚蠢和粗鲁和明显的错误不能I吧。最简单的例子就是我记得前一段因为山洪加政府等机构不作为导致哪里女童出事那次，也马上S* Fleisch跳出来如何如何，如果我对那种表示I那就是助恶，那不是我。
所以我想，就到具体时具体事看如何说如何做达到最优解才是上上策。还是我第一次提到BRUCE LEE那个观点。
BE WATER，不给自己设限。
