先说 context: 下面老键说对提高效率“很有见解”，点进去一看提到了 用人merit based, 不搞DEI。
我是完全的 Meritocracy 的支持者，一直认为在用人上搞 DEI，是左派典型的虚伪的 virtual signaling。很简单的问题么：
你的小孩如果生病要开刀，你是希望医生是因为 merit 在那里的，还是医生因为 diversity quota 在那个位置的？
你要坐飞机去马尔代夫玩，你是希望机长是因为 merit 在那里的，还是机长因为 diversity quota 在那个位置的？
但前几天看到下面一段视频，里面有 Matthew Syed 可能是我看到过的，把 pro diversity 一方论点 articulate 的最好的。虽然不能完全说服我，但 we need to give credit where credit is due. 他的论点大概是这样的：在某些‘团体职位’的情况下，比如中央情报局，merit on the individuals 如果缺少diversity, 加起来，不一定比的上 merit on the group。
当然他说的比我解释的好一百倍：
