当然我想这种事可能也是文化差异起作用

比如老键的澳洲应该更接近欧洲文化一点。那么处理问题应该更接近欧洲思路。

我举个例子。

经常看电影，美国公司裁人，叫进去再出来就要收拾东西让你走了，那在我们这里是绝对不可能发生的。

工作一年，要提前1个月（正式）通知，两年提前两个月，然后加，最高价到6个月？那我没仔细研究过。很多时候非正式的通知还会更早一点，就是老板会给你暗示。我只经历过一次。当时有个同事他是contract他私下跟我说老板找他谈了一次让他问问别人有没有工作给他做，问我会不会是什么不好的征兆。我当然说不知道，但是心里多少有点数。

他当然后来被正式通知了。不过他后来去我们的另外一个机构边学习边找工作拿原来工资的90%那是后话。

我自己并不支持大的变动是让会让那个体系下的人比较没有安全感（当然这件事个人看法不一样有人给我留言我谈过我的看法）

所有跟帖： 

• 我是学理科的，对分类，定义，逻辑这方面比较敏感 -木有文化- ♂ (538 bytes) () 02/04/2025 postreply 22:59:45

• 那我回你这个几句吧 -donau- ♀ (726 bytes) () 02/04/2025 postreply 23:24:07

• 我是真心不知道你想表达什么 -木有文化- ♂ (560 bytes) () 02/05/2025 postreply 06:35:37

• 没关系的你不知道我怕解释好了 -donau- ♀ (1270 bytes) () 02/05/2025 postreply 06:59:56