整个社会普遍的认知水准（这个表达不太好，应该是文明程度）。
第一点尤其重要，那是真的硬性条件。下面没文化已经提到了，他不觉得日本女性幸福感强（我想他真正想说的是日本男的幸福感强因为有多一点小毛片看），其实我昨天没好意思说到这一点，我也不认为日本的比我们这里的幸福感强。不过这样一是因为有炫耀的嫌疑，二是我对日本不了解不好下结论。
这么说吧，我认为我们这里女性的幸福感不会比男的差。
其实女性在就业在职场在经济独立方面最大的障碍，还是来自育儿。我不认为是家庭，当然我也看过数据，比如如果双方中的一方因为工作（升职）的原因需要搬家，如果是男性，很容易女方妥协，如果是女性，那么也是女方更容易放弃那个机会。而育儿，从传统看也好，从现实也好，女性承担的更多，是自然。我记得我们孩子小时候生病，大半夜睡不了，我抱着在屋里晃，她爸爸只能在旁边陪着干看，他接手就就更闹。没事还好一点，带出去玩，都没事。
这是人的天性。我觉得没问题。这种事除了妈妈来做，我不相信有第二个人可以替你。但是一个人的精力就那么多，所以如果女性选择不生孩子，我非常理解，她有这个权利。
具体说社会保障体系吧。就是一个社会有具体的措施来保障妈妈做选择时有最大的空间。你说的很对，工作是经济独立的保证也是精神独立的保证，而mental health是很容易在华人的讨论里被忽视的题目。我可以几乎很肯定的说，如果可以选择也有机会，我是相信女性99%会出去工作的（或者说我不认为比例会比男的少），这是我看到的我们这里的事实。我应该跟你聊过，我有一段时间每周只工作14个小时，那是人事跟我提的数字，肯定不是专门为我订的，是我们这里的规矩，实际上我后来发现也有同事是拿的这个工作时间。很坦白地说，我纯粹是为了保住那份工作，因为那点钱比我不工作领补贴多点有限，说白了就是从数量上看不怎么值。我当时是去三天，每天待一小会儿，也有同事是两天，待长一点。但是你就可以跟同事聊聊，并且保持工作不放下太久可以随时捡起来。
后来涨到20小时，现在的30小时，都是自己觉得差不多可以应付了才换的。我们这里的女的，我当然不是什么特例，只是跟着大家走。
产后头三年的育儿假，我们这里是可以父母分休的，就是俩人选择轮换在家带孩子。政府也鼓励，表现是一个人修只有2年半，俩人就可以加到三年，期间工资不是照发，但是按比例给（保险出），在去掉税之后，差别不是很大。所以我知道的男同事，是都修育儿假的（我不敢说100%但是没听说谁不休）
这是我说的社会保障体系。至于配偶的支持，其实也在里面了，最起码就是男方选择休假照顾孩子让女方可以出去上班。
文明程度或者人们的认知，我指的是大家普遍接受这一点。比如我邻居跟我说她是老二10岁又出去工作的。而另一个有四个孩子的妈妈，是最小的也上小学了才去做一份半职的工作。我们这里找工作写简历是要把家庭情况写清楚的，包括年纪甚至几个孩子，我不是说年龄歧视没有，但是人们普遍接受如果你是为了孩子中断工作再出来这件事。
当然，很多是你说的那种低薪工作，而且不是全职。低薪有低薪的好，责任小，而且很多时候job security更好，不一定生活质量低，比如你说的Pre-K老师。
我想这都是幸福的保证。所以我说人不为自己的选择后悔就是最大的成就。
