well said,基本同意，是个有经验的人，不过leadership还有一重要指标，物尽其用，人尽其才。让他们在相对合适的位置

比如三哥，让他去做开发市场的sales，不如做策划幕僚。

百合是很好的后勤或管妇联。

雪晶做客服

老健掌勺核心技术

一叔做公关

Management must be open minded, must be able to glue people together.

来这里的网友，聊天话家常已经形成一个小的社区团体，他们进来就是找熟人的，不管什么话题，想和熟人一起唠嗑，就算争执说的脸红脖子粗的，也愿意。

如果作为一个管理着，连这点民情都不能洞察，硬生生的按自己认定的标准把他们打散，这就不近人情了。

我说的你应该懂。