到期前,如果不能商谈出新的合同,工会就可在合同过期后,领导罢工,但也要经过多数会员的投票赞成。边罢边谈,各方面努力,最终产生新的劳工合约。
罢工对雇工的损失不见得比雇主小。罢工期间不发工资,靠工会的临时救济过活(数额很小)。对家有存款的华人,压力不大;对生活在贷款上的其他人种,困难就大了。而且工会的资金也有限,时间久了,也顶不住。所以,罢工的结果,多是双方妥协。
非法罢工更惨。不但没工资,工会还会面对法律约束,以致罚款,判刑。所以,不是工会想罢就罢的。加拿大的几个重要工会,越来越趋向保守;近来我经历的两次,都是工会领导在说服会员接受资方的条件,避免罢工,像是资方的说客。原因大概是经济不好,不是工会提条件的时候。
谢谢介绍,做些补充。
罢工对雇工的损失不见得比雇主小。罢工期间不发工资,靠工会的临时救济过活(数额很小)。对家有存款的华人,压力不大;对生活在贷款上的其他人种,困难就大了。而且工会的资金也有限,时间久了,也顶不住。所以,罢工的结果,多是双方妥协。
非法罢工更惨。不但没工资,工会还会面对法律约束,以致罚款,判刑。所以,不是工会想罢就罢的。加拿大的几个重要工会,越来越趋向保守;近来我经历的两次,都是工会领导在说服会员接受资方的条件,避免罢工,像是资方的说客。原因大概是经济不好,不是工会提条件的时候。
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