娃上班环境是纯英文环境,但某些特别时候,中文还是有作用的。
那是23年春,国内刚从疫情放开不久,公司首次去内地推广/校招,他作为当时为数不多的的中文可以交流的中等资历交易员,被公司特意要求参加。之所以要中等资历是因为,太资深的交易员时间宝贵,做这个不划算,资历太浅的,难以全面回答人家的问题,也不容易看出潜在申请者的匹配性。
虽然这事对工作没有太多直接的影响,交易员的被认可程度和收入,还是要由交易成绩来说话的。但与自己接待和参与招聘的新同事之间,总是多了一点亲切感,于后来工作中的指挥跟合作,以及业余时间的社交,都是有正面意义的。
后面一年,公司在内地的招聘活动又扩大到上海,他依然有参加。到今年他勉强算有点资深了,可以不参加跑外地的招聘了,只是在公司里参加面试(线上和线下)。