Meta正将AI军备竞赛的成本压力转嫁至员工规模。
据媒体周六报道，Meta正计划大规模裁员，裁员比例可能达到20%甚至更高，此举旨在抵消巨额AI基础设施投入，并为AI辅助工作带来的效率提升做好准备。
据三位知情人士透露，Meta高层管理人员近期已向其他高级领导人发出信号，要求其开始规划削减方案。若最终确定20%的裁员比例，以Meta截至去年12月底约7.9万名员工计算，此次裁员人数将超过1.5万人，成为该公司自2022至2023年"效率之年"大规模重组以来最大规模的裁员行动。
Meta发言人Andy Stone对此回应称，"这是关于理论方案的推测性报道"，并未正式确认相关计划。
AI豪赌与效率重塑的双重逻辑
此次裁员计划的背后，是Meta在AI领域的激进押注。
该公司宣布计划到2028年投入6000亿美元用于数据中心建设，同时斥资至少20亿美元收购AI初创公司Manus，并于本周完成对AI智能体社交平台Moltbook的收购。为组建超级智能团队，Meta还向顶尖AI研究人员开出高达数亿美元的四年薪酬包。
然而，这一系列投入的背景并不乐观。Meta的Llama 4模型系列去年遭遇多重挫折，包括早期版本在基准测试中被批评存在误导性结果，原定于夏季发布的最大版本Behemoth最终被放弃。目前，Meta超级智能团队正致力于开发代号为"Avocado"的新模型，但据悉该模型的表现同样未达预期。
同时效率提升也加速了裁员，首席执行官马克·扎克伯格今年1月表示，他开始看到"过去需要大团队完成的项目，现在由一个非常有才华的人就能完成"。
这一表态与科技行业的整体趋势相吻合，亚马逊今年1月确认裁员约1.6万人，约占其员工总数的10%；金融科技公司Block上月裁减近半数员工，首席执行官Jack Dorsey明确将此归因于AI工具日益增强的能力。
