特斯拉股东们需要特别关注接下来的时间节点。2025 年度股东大会已定于 11 月 6 日 举行，而从 9 月上半月起，股东将陆续收到投票材料或 Proxy 通知。这意味着 9 月 15 日之后，大多数股东应能查阅相关文件并开始投票。这些投票至关重要，涉及董事会组成、治理结构、薪酬政策等核心议题，将直接影响特斯拉的未来走向。
在所有议题中，最受关注的无疑是 埃隆·马斯克的薪酬方案。目前董事会提出了一份规模空前的十年长期激励计划，总价值可能高达 1 万亿美元。根据方案，只有在马斯克带领公司完成一系列极具挑战性的目标时，他才会获得这份奖励。这些目标包括：
公司市值从当前水平提升至 8.5 万亿美元；
年度调整后 EBITDA 达到 4000 亿美元；
实现 2000 万辆汽车的年交付量；
推出并部署 100 万台自动驾驶出租车，以及数千万级别的“全自动驾驶”订阅用户。
如果目标全部达成，马斯克的持股比例将从目前的约 17% 增至接近 29%，进一步巩固他对特斯拉的控制力。
与此同时，作为过渡安排，董事会已批准一份 临时薪酬方案，价值约 290 亿美元，内容是授予马斯克 9600 万股限制性股票。该方案要求马斯克至少继续担任高层两年，且股票需持有至 2030 年才能兑现。如果未来法院恢复了 2018 年那份已被判无效的 560 亿美元薪酬方案，那么这份临时方案将自动作废。
可以看出，马斯克的薪酬问题与特斯拉的治理紧密相连：它既是对他过去贡献的认可，也是未来发展的约束与激励。股东的投票结果不仅关系到马斯克个人财富的走向，更会对特斯拉战略方向、资本结构和公司治理产生长远影响。
因此，提醒各位股东：请务必在收到材料后仔细阅读，并及时行使投票权。你的一票，可能会影响特斯拉未来十年的发展格局。
