IDG资本合伙人李骁军的52条人生感悟全文，按人才/职业/投资、修炼与成长、人生与世界三类整理。
一、关于人才、职业与投资
1. 招人或看创业者要有成长视角，看真实经历与能力，不被职级束缚，其最好的职业生涯应是下一段。
2. 看潜力而非成就，找未来10年能持续发光的人；时间、个性、热爱通常大于目前能力，适配时代更重要。
3. 投资者的品味和认知天花板，由能接触到的最优秀创业者决定。
4. 人才以集群形式出现，价值呈幂律分布。
5. 判断行业/职业结构：赢家通吃、幂律、分散型，对应不同杠杆与机会。
6. 最优职业具备可复利、可规模化/高杠杆、可资本化。
7. 上升期的人自驱力与学习意愿最佳，巅峰后易偏防守。
8. 借AI逻辑看成长：规模化法则要足够实践；注意力即算力，专注核心事；奖励函数要先想清楚目标。投资人需用高质量一手信息训练自身模型并适时校准。
9. 一级投资或有一次超级回报，但持续精炼能力需要可重复、可迁移、可积累的洞见。
10. 平衡“害怕错过”与决策紧迫感，理解共识与非共识的边界。
11. 减少自我、正视局限、拓展认知边界，培养好的投资品位。
12. 慎用流行词，遇到时要追问具体所指。
13. 职业黄金期宜缓升、长巅峰；停止更新好奇心与节奏感，黄金期即停。
14. 杰出头脑能兼容两种相反观点并正常行事。
15. 听时区分事实、情绪、信息来源与观点，结合对方专业与经历考量。
16. 选择做什么比怎么做更重要，很多公司本身就“做不成”。
17. 投资维度变多、复杂度上升，给会思考的人更多机会；大机会来自AI、投资、国际环境的交叉理解。
18. 各领域顶尖者都在经年累月实践最基本认知，最终能授人以渔。
19. 金融服务业中机构价值大于个体价值，长期职业价值要依托机构价值的复利增长。
20. 判断机构生命力：顶尖者是否持续进步、中层状态、对新人的吸引力。
二、关于修炼与成长
21. 学会正确呼吸，用好身体核心引擎，了解身体是终身课题。
22. 不必强求早睡早起，但别因“不想睡”熬夜；找到自己的巅峰时刻提升效率。
23. 享乐会分散无方向的人，却能滋养有目标的人。
24. 找书要讲方法，快速浏览试错，遇好书专注25分钟无干扰阅读。
25. 最大认可常来自最强竞争对手；想清追求大众、在意的人还是自我的认可。
26. 个人模型核心是信仰、能力、个性，能力可训练，其他需校准；重视体能、幸福感与欲望，它们无法被规模化。
27. 选择不做什么比做什么更重要；想赢和怕输是不同驱动力。
28. 用类比解释事物是重要的理解、简化与输出能力。
29. 做决定、提建议、应对情绪时，可缓一缓、留空间。
30. 与积极优秀的人共事，持续学习新事物，做好优先级设定。
31. 赞美要真诚、时机准、理由恰当。
32. 不学什么有时比学什么更重要，难点在判断该不学的部分。
33. 每个人都有天生的“bug”，往往是闪光点的反面。
34. 要自掐后的自洽，不断质疑更新；总证明自己正确是成长最大障碍。
35. 多样性能碰撞观点、拉开认知边界，而非趋向平庸。
36. 岁月静好是操心小事；别让忧思过度，学会与情绪共处甚至利用它。
37. 用好工具（从书到AI）会拉开人与人差距，智能工具更需结合目标智慧使用。
38. 每一次轻松的胜利背后，都是无数次不放弃的尴尬与挣扎。
三、关于人生与世界
39. 认知自己要有时空维度，想清经典三问，找到随时间复利递增的价值。
40. 教育观是更深层的世界观，藏着你最认可的理想模式。
41. 复利、指数、幂律、正态分布等模型更能解释世界结构。
42. 友谊是双方约定相互助力，成为最好的自己（Reid Hoffman）。
43. 钱可只是数字，也能是做有意义之事的资源。
44. 每个成就看似独行，实则离不开他人的爱与支持。
45. 对话除了启发思考，更要带人的链接，让对方感受到被关心。
46. 冒名顶替综合征与自恋，根源都是对自身价值的深度不安。
47. 生命长度相近，但时间产生的数据质量与标注能力差异大，导致个人成长模型差距巨大。
48. 乐观/悲观是个性，积极/消极是态度；可悲观但要积极。
49. 人生三大决定：在哪生活、做什么职业、跟谁在一起，决定大部分生活质量。
50. 强度与持续时长，是衡量关系与幸福感的重要维度。
51. 那些你羡慕却以为做不到的，常常是你的福气。
52. 时间公平；时机是微分，时间是积分，节奏与时代共振则事半功倍。
