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#跟帖# 赶紧找工作走人
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2019-05-07
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#跟帖# 听上去没什么问题，可能有更强的候选人，祝拿到下一个！
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2019-05-06
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#跟帖# 也看不出怎么亡羊补牢，已经给头留下不愿学不愿take more responsibility的印象，选的全是自己喜欢熟悉的更糟
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2019-05-01
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#跟帖# 哎都找到制度上去了。。。最终还是要个人对自己负责, skili可以提高文化可以adapt, 每个人在自己原位三五年往上拔一级总可
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2019-04-17
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#跟帖# 至少他知道你对薪水不满意了。有意思的case, 过一阵你可以来update怎么样了。
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2019-04-10
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#跟帖# 不可思议，知道一个例子
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2019-04-10
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#跟帖# 设身处地想，有人会有被exclude的感觉。
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2019-04-10
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#跟帖# 网上大堆文章解释为什么不能接受counter offer. 找找看。
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2019-04-03
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#跟帖# 换个领域的雇主再找找看，不如原来在financial领域，换retailer, public section etc.
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2019-04-03
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#跟帖# 好奇怪，英国找工是这样的风俗吗？别的地方不是。
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2019-04-03
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#跟帖# 绝对是这样，所以走自己的路就好不用抱怨别人走不同的路
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2019-03-06
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印度人太冤枉了，他们根本没挡华人上进的路
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2019-03-06
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#跟帖# 他需要balance各lead的工作量，不会把工作都放你的组，你自己说接额外工作绰绰有余他只有减你的人了
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2019-02-24
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#跟帖# 我之前的vp也下马了，立马成立了猎头公司利用以前建立的人脉向银行输送contract :D
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2019-02-20
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#跟帖# 哈哈没事，觉得历经尘世还能保有纯善挺有福气的，普通人就是鼻青脸肿
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2019-02-20
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#跟帖# 同意你不能指望改变别人，但对自己，difficulty和challenge可以让人成长
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2019-02-20
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#跟帖# 你的想法是好的，不过就这位，我括号里面提的那1%你大概能推算是朽木无从雕啊
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2019-02-20
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刚发生的，哈哈哈
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2019-02-20
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一个女同事穿香水，被熏得坐难安
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2019-01-28
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#跟帖# 不用，他是对你表达感谢，你一如既往帮助他提高就是了
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2018-12-20
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#跟帖# 把上级熬走也是有可能:D但下策呀
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2018-12-20
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被一同事搅糊涂了
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2018-12-20
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#跟帖# nope, 能帮自己实现career goal的公司才是对的，混的话在扯皮的公司挺好，容易偷懒
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2018-12-11
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#跟帖# 大概也就10$一个人，肯定自己出啦，公司出就不止这么点了
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2018-12-11
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#跟帖# 得所求所想，就是成功啊。
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2018-12-11
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#跟帖# 都打算走了，干嘛干最多活？迟到早退磨洋工啊！
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2018-08-30
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#跟帖# 中午你有权力出去溜达，你不需要向任何人解释出去干啥，除非你要晚回来误了会议之类。
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2018-08-30
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#跟帖# 人生苦短，做自己喜欢的那个。
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2018-08-30
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#跟帖# 啊呀，这个有budget的可能今年的用完了，或者最近他忙忘了。千万别take it personal.
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2018-08-30
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#跟帖# 楼上说的疏远是正道。不要为他人不professionism/修养而烦恼自己，btw你的生活工作balance赞!
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2018-08-24
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#跟帖# 如果愿意就很容易，1. 列出你和目标职位的gap. 2. Fill the gap. 3. Apply the job.
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2018-08-21
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#跟帖# 管理层除非盲的，不然team里的skill一定要培养back up. 尤其IT走人家常便饭，何况人也要生病休假啥的。
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2018-08-21
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#跟帖# 恭喜！赞努力争取！
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2018-08-21
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#跟帖# 你尽量多学多问他，不断敲打他问，职位比你高的人，职责的一部分就是要tutor。
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2018-08-21
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#跟帖# 是的，一线的话，还没见过不可替代的人。
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2018-08-10
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#跟帖# 你的背叛想法挺怪，从自己的career角度换工家常便饭天经地义，管理层会恭喜你即使遗憾。
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2018-08-08
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#跟帖# 没关系的。我都是和同事,老板们linked的, 连来做项目的consultant发来邀请也都link。
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2018-08-08
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#跟帖# 尽量和热门专业的人link起来，recruiter找到你的path就多了
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2018-08-07
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#跟帖# 哎他给你坏review, 就是暗示让你辞职，管理层的小技巧。拖着不签走人最好。
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2018-08-01
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#跟帖# 就是想知道你怎么打算啊，permanent表示stable可期。被问过多次这个问题，每次如实回答只做employee
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2018-07-30
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#跟帖# 查别人经历的gap，除非雇主有病！长的gap但面试可能会问咋回事，才三周who cares。
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2018-07-27
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#跟帖# 正解，所有工作过的公司对此都有要求，根据职位一般2-3年，不然得escalate高层批准
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2018-07-18
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#跟帖# 约律师问下，问一下是免费的。有同事特定情况被lay,所有人都说他铁定告赢，结果律师说不告因公司是合法的。
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2018-06-29
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#跟帖# 看运气，如果需要人来守着的工作就希望对方没啥career goal免得跑掉。我很久前面试时清楚告诉对方
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2018-06-26
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#跟帖# 会告诉A理解，但B已接受，让她选：1.会安排她们坐的远 2.私下请她一餐
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2018-06-21
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#跟帖# True，同事/上下司中，没人值得费心针对，出发点肯定就事论事做完做好，然后enjoy自己的life
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2018-06-20
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#跟帖# 必须的，先告诉老板培训影响了工作，问他priority,如果期待你都做才问加班
[职场生涯] - Anjiff(0 bytes )
2018-06-20
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#跟帖# 老天，难道现在还有公司不是老印成灾的吗？
[职场生涯] - Anjiff(0 bytes )
2018-06-17
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#跟帖# 写得尽量好。升职加薪需要之后面对面提出来说。
[职场生涯] - Anjiff(0 bytes )
2018-06-17
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#跟帖# 1 有趣，估计你职位高A拿你的建议去压B.期待看你如何处理 2.设计overlook点啥正常，管谁批的方案，一起找workaro
[职场生涯] - Anjiff(0 bytes )
2018-06-17
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