前天开会，听说俺一老熟人（不算朋友），一韩国人，不继续在Harvard当chairman，马上要换到别的学校。前些年，他去Harvard是因为人家说他没在藤校呆过。现在又换地方的原因是因为人事很难搞，Harvard一个个牛ｘ的很，虽然他本人水平远超老饶和老施，还是镇不住那些哥们，只好走人。
这个和10几年前，加大灵长类动物研究所，一个助理叫兽气走几任所长有的一拼。想当年，这位AP搞出最早的HIv monkey model，牛的不行，所长跟他搞不好关系，基本只好自动走人。后来，和该位AP融洽相处居然成为所长招聘及续签合约的考核指标之一。哈哈哈。所以，美国领导难当啊。
习惯于儒家文化，等级制度的老中和老亚门，在美发展很快会遇到类似瓶颈。还是以老施为例，根据俺早几年对他的了解，此人回国前有很多R01 grant，大概5个，但是似乎没有合作的grant。能不能和别人合作，能不能利用别人的talent，完全取决于平等，真诚的态度。在很多人参与的项目里，民主精神和如何运用民主手段达到各个方面的利益最大化是非常高超的技术。而老中这方面既没有意识，也缺乏训练，所以常常遇到瓶颈，可是却很少能看到自身问题，而抱怨体制，语言，种族等问题。
这点上，李安是所有老中的role model。他的团队来自五湖四海，而且都是最出色的，所以才能搞出那些登峰造极的艺术。这也说明，种族歧视即使有，也是噪音。能不能lead各国高手从而达到自己的目标，是在美发展的关键。显然老施，老饶没能突破这个瓶颈，所以只好回国，依赖于行政手段。只是不知道可不可以持续，而且这种团队效率如何。
这个和10几年前，加大灵长类动物研究所，一个助理叫兽气走几任所长有的一拼。想当年，这位AP搞出最早的HIv monkey model，牛的不行，所长跟他搞不好关系，基本只好自动走人。后来，和该位AP融洽相处居然成为所长招聘及续签合约的考核指标之一。哈哈哈。所以，美国领导难当啊。
习惯于儒家文化，等级制度的老中和老亚门，在美发展很快会遇到类似瓶颈。还是以老施为例，根据俺早几年对他的了解，此人回国前有很多R01 grant，大概5个，但是似乎没有合作的grant。能不能和别人合作，能不能利用别人的talent，完全取决于平等，真诚的态度。在很多人参与的项目里，民主精神和如何运用民主手段达到各个方面的利益最大化是非常高超的技术。而老中这方面既没有意识，也缺乏训练，所以常常遇到瓶颈，可是却很少能看到自身问题，而抱怨体制，语言，种族等问题。
这点上，李安是所有老中的role model。他的团队来自五湖四海，而且都是最出色的，所以才能搞出那些登峰造极的艺术。这也说明，种族歧视即使有，也是噪音。能不能lead各国高手从而达到自己的目标，是在美发展的关键。显然老施，老饶没能突破这个瓶颈，所以只好回国，依赖于行政手段。只是不知道可不可以持续，而且这种团队效率如何。
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