上海外企中，工资竟然相差16倍！ (2008-9-27 19:06:24)
据中智人力资源薪酬绩效中心最新公布的一份调查显示，上海外企高层管理人员与操作工之间年薪差距2007年为15.2倍，进入2008年，差距增加到了16.3倍，并且仍有逐渐加大趋势。
中智这份对上海外企薪酬的调查，数据来源于486家外资企业，包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业，其中外商独资企业占66.7%，中外合资企业占22.8%。
调查数据显示，从整体看，外企总经理（中国籍）年薪，即税前年度总现金收入，包括固定收入及变动收
入的总和，90分位值年薪超过100万元人民币。同时，其它层级的员工薪酬涨幅也较明显，管理人员中，部门经理平均年薪由2007年的21万元，增长至今年的23.1万元，增长幅度达到10%。其中欧洲企业的部门经理平均年薪90分位值为36.5万元，而美国企业的部门经理甚至可达38.3万元。相比2007年，上海外企总监级别的薪酬增长幅度也十分明显，已由去年的38.7万元增长到今年的42.9万元，增加幅度超过10%。而主管的年薪由去年的1..7万元增加到今年的12.6万元，平均月薪首度超过1万元大关。
国际采购经理年薪最高
据介绍，如今部门经理的薪酬相比去年也有了很大的提高，据中智所调查的包括10个行业、60多个部门经理的年薪来看，“金牌”年薪由国际采购部门经理获得，平均年薪达42.1万元；获得“银牌”年薪的是半导体行业IC系统的部门经理，平均年薪为36.1万元，“铜牌”年薪得主是高级市场经理，平均年薪为33.5万元。处于前10类部门经理第10位的是高科技行业应用部门经理，平均年薪为28.1万元。前10位经理年薪的平均值达到了32.6万元。
专业技术人员薪酬快增
从专业技术人员的薪酬变化看，企业中，尤其是高科技行业的企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大，因此，在企业原有“管理通道”方面加重了对于中高层人员的薪酬激励，尤其是专业经验丰富，并能独立承担研发或技术改进项目的工程师，在薪酬方面体现了很好的“升值”空间。
高级工程师（工作5年-10年之间的工程师）平均年薪已经由2007年的14.3万增加到今年的15.8万元，增加幅度为10.9%；而资深工程师（工作10年以上的，具有丰富工作经验的工程师）的平均年薪由2007年的19.9万元，至如今已突破20万大关，达到了22.6万元，增幅达到13.5%。
漕河泾企业薪酬具优势
在中智薪酬调研所涉及的各个开发区中，包括金桥、外高桥、松江、张江高科以及漕河泾等，其中漕河泾的薪酬优势十分明显。由于漕河泾开发区以高科技企业为主，集中了包括半导体、电子制造、IT及软件研发等企业，其中主管级别的平均年薪为15.1万元，经理级别的年薪50分位值为24.0万元左右，总监级别的年薪50分位值可达38.2万元。而处于市场90分位值的高薪企业，经理级别年薪可以达到41.3万元左右，总监级别可以高达68.5万元，总经理的平均年薪超过110万元。除漕河泾开发区外，金桥开发区的薪酬优势也较明显，经理级别的年薪50分位值可达31.9万元。处于市场中间位置的为张江高科技园区。虽然张江高科也是以高科技行业为主，但与漕河泾相比，欧美的跨国高科技制造业数量相对较少，而主要的优势是在半导体、IT及软件设计研发以及医药制造业等。松江地区企业薪酬处于最低的位置，经理级别年薪50分位值仅为12.4万，90分位值为22.6万元左右。
中智这份对上海外企薪酬的调查，数据来源于486家外资企业，包括制造业、高科技、综合贸易等主要行业，其中外商独资企业占66.7%，中外合资企业占22.8%。
调查数据显示，从整体看，外企总经理（中国籍）年薪，即税前年度总现金收入，包括固定收入及变动收
入的总和，90分位值年薪超过100万元人民币。同时，其它层级的员工薪酬涨幅也较明显，管理人员中，部门经理平均年薪由2007年的21万元，增长至今年的23.1万元，增长幅度达到10%。其中欧洲企业的部门经理平均年薪90分位值为36.5万元，而美国企业的部门经理甚至可达38.3万元。相比2007年，上海外企总监级别的薪酬增长幅度也十分明显，已由去年的38.7万元增长到今年的42.9万元，增加幅度超过10%。而主管的年薪由去年的1..7万元增加到今年的12.6万元，平均月薪首度超过1万元大关。
国际采购经理年薪最高
据介绍，如今部门经理的薪酬相比去年也有了很大的提高，据中智所调查的包括10个行业、60多个部门经理的年薪来看，“金牌”年薪由国际采购部门经理获得，平均年薪达42.1万元；获得“银牌”年薪的是半导体行业IC系统的部门经理，平均年薪为36.1万元，“铜牌”年薪得主是高级市场经理，平均年薪为33.5万元。处于前10类部门经理第10位的是高科技行业应用部门经理，平均年薪为28.1万元。前10位经理年薪的平均值达到了32.6万元。
专业技术人员薪酬快增
从专业技术人员的薪酬变化看，企业中，尤其是高科技行业的企业对研发、技术人员的投资在逐渐加大，因此，在企业原有“管理通道”方面加重了对于中高层人员的薪酬激励，尤其是专业经验丰富，并能独立承担研发或技术改进项目的工程师，在薪酬方面体现了很好的“升值”空间。
高级工程师（工作5年-10年之间的工程师）平均年薪已经由2007年的14.3万增加到今年的15.8万元，增加幅度为10.9%；而资深工程师（工作10年以上的，具有丰富工作经验的工程师）的平均年薪由2007年的19.9万元，至如今已突破20万大关，达到了22.6万元，增幅达到13.5%。
漕河泾企业薪酬具优势
在中智薪酬调研所涉及的各个开发区中，包括金桥、外高桥、松江、张江高科以及漕河泾等，其中漕河泾的薪酬优势十分明显。由于漕河泾开发区以高科技企业为主，集中了包括半导体、电子制造、IT及软件研发等企业，其中主管级别的平均年薪为15.1万元，经理级别的年薪50分位值为24.0万元左右，总监级别的年薪50分位值可达38.2万元。而处于市场90分位值的高薪企业，经理级别年薪可以达到41.3万元左右，总监级别可以高达68.5万元，总经理的平均年薪超过110万元。除漕河泾开发区外，金桥开发区的薪酬优势也较明显，经理级别的年薪50分位值可达31.9万元。处于市场中间位置的为张江高科技园区。虽然张江高科也是以高科技行业为主，但与漕河泾相比，欧美的跨国高科技制造业数量相对较少，而主要的优势是在半导体、IT及软件设计研发以及医药制造业等。松江地区企业薪酬处于最低的位置，经理级别年薪50分位值仅为12.4万，90分位值为22.6万元左右。
