请教：雇主的要求合理吗？

老外朋友正在通过猎头公司谈一个中国国内的offer，目前只是在6月份签了意向性的offer letter，合同向后推迟了三次一直未签。昨天该雇主通过猎头公司发来一个邮件，要求朋友提供additional information concerning organisation structure and budgeting。朋友应聘的是部门经理职务，可该公司要求是对整个公司的organisation structure and budgeting的分析。

我的问题是：这种要求正常合理吗？因为需要很多时间来准备做这份报告，这家公司多次推迟签合同的时间，朋友心里没底，想知道是不是这是中国公司的common practice.

谢谢。

所有跟帖： 

• 听上去雇主要的是free consulting :-) -野生动物摄影家- ♂ (0 bytes) () 08/29/2012 postreply 17:02:37

• same here. 并不是真的要雇人, 想免费拿人家的东西. 别给他. -999朵玫瑰- ♀ (0 bytes) () 08/29/2012 postreply 17:05:16

• co：same here. 并不是真的要雇人, 想免费拿人家的东西. 别给他. -西门观雪- ♀ (0 bytes) () 08/29/2012 postreply 17:13:44

• 对啊，朋友也觉得这应该签了合同之后的工作。 -dcrghf- ♀ (55 bytes) () 08/29/2012 postreply 17:54:08

• 不至于。不过，部门经理管人事和项目，钱是上面拨下来的。整体结构和财务出了范围。 -gendaito- ♂ (0 bytes) () 08/29/2012 postreply 17:58:11

• 对啊，朋友也觉得出了他的工作职责范围。但情况有些特殊，这是组建一个全新的公司 -dcrghf- ♀ (31 bytes) () 08/29/2012 postreply 21:46:08

• 如果面试的机票都不给出，这公司不去也罢。 -yasas- ♂ (0 bytes) () 08/29/2012 postreply 18:07:25

• 抱歉没说清楚，机票酒店等都是对方出的。 -dcrghf- ♀ (0 bytes) () 08/29/2012 postreply 21:47:28

• 谢谢各位的答复 -dcrghf- ♀ (0 bytes) () 08/29/2012 postreply 17:55:17