千人计划给了很多在美国这边学术领域的中国人更多的选择机会。国内在千人计划的评选和处理中对人才的认识和支持也更加明晰和具体化。不存在什么急功近利的问题。
科研上的事情,其实是很实际的。比如一项实验技术,在美国这边有100各相关的研究人员可以独立从事这项工作,但美国的大学只能提供30个永久研究职位,这样另外70人只能永远”打工“,而这70人里面,可能大多数是外籍研究人员。千万不要认为这些外籍研究人员可以看到什么希望。一般科研的周期就是5-10年左右,如果在5-10年里面不能拿到永久职位,一旦科研方向发生变化,没有永久职位的人就必须转向,在新的方向上和更年轻的一辈在同一起跑线上竞争,在职场上讨价还价的潜力不仅不会提高还会降低。这个过程其实是很残酷的。
现在应当大力鼓励千人,这样很多有条件但在美国这边难于找到永久职位的研究人员,可以在国内大学以较高的起点施展能力(说得更白一点,他们掌握的知识和技术可以立即变现,否则几年以后可能就要归零)。指责千人计划,好比对饥饿的人,国内的饭一点都不好吃,为什么不吃肉(尽管不知道肉在哪)和呼吸一下这里的新鲜空气。