欧洲人的长假期和美国人的短假期
作者:龚小夏 2007-06-25 11:47 星期一 晴
八九月份的法国，炎热的夏日开始过去，气温变得凉爽宜人，正是去度假的好时光。对于外国旅游者来说，不幸的是多数法国人也这么想。八月份走进法国的大小城市，商店上经常看到挂着“ferme”（关门）的招牌，从店主人到店员统统度假去了。今年八月上旬我在法国休假期间来到中部的一些小镇上，发现甚至教堂都关上了大门，过路人想要找杯水都不太容易。就连首都巴黎的居民区也显得冷冷清清，只有旅游区充满了来自世界各地的游客。
欧洲人普遍的带薪长假是过去五十年中逐渐形成的。二战过后的五十年代，休假对于战乱后的欧洲还是一种上层阶级的奢侈品。如今，法国雇员每年有五个星期的法定带薪休假时间，加上其它各种节假日，法国人平均每年休假七个星期。以勤劳著称的德国人比法国人还要多休息四天。其它工业国家也不落后，英国人和挪威人都分别休假六周半，连有工作狂名声的日本人平均每年也会有超过五个礼拜的假期。每到夏天，世界上的旅游胜地总能看到大批的欧洲游客。对于欧洲人来说，休假不仅仅是一项福利，更是基本的人权。哪怕是国民收入相对比较低的东欧国家带薪休假期也不短，比如波兰雇员有二十至二十六个工作日，罗马尼亚有二十个工作日。
欧洲人的长假期让美国人羡慕不已。美国虽然是世界上最富裕的国家之一，其奉行的自由资本主义政策却使得这个国家成为发达国家中雇员福利最糟糕的地方。美国法律没有规定雇员享受休假和病假，甚至妇女生孩子也没有产假。在实践中，多数美国公司给予雇员两到三周的假期，再加上一些国家假日，美国人平均每年休假不到四周。
即便如此，在过去的几年中，美国人的休假时间还在悄悄地缩减。不久前的调查发现，大概三分之一的美国雇员甚至不会用完公司提供的休假日，“自愿”白给老板多干活。雇员每年少休息的假日总共达到四亿两千一百万天，为雇主节省下来五百四十亿美元。
另外，互联网、手提电脑、手机等等新通讯技术也在大量地侵蚀着雇员的休假时间。如今，属于管理层的雇员多数在休假期间都会给上下级留下手机号码，并且经常查阅公司电子邮件。许多人的休假也就不知不觉变成了在外工作。不久前，《时代》周刊发表了一篇题为《正在消失的假期》的短文，引发了社会学界和管理学界的各种讨论，可见问题严重之一斑。
美国人与欧洲人对休假态度的差异，恐怕是文化与政治经济因素相互交叉作用的结果。
欧洲人在过去的两个世纪中经历过多次地区性战争、两次世界大战以及社会政治制度的各种更迭。“老欧洲”在目睹了沧海桑田的变迁和生灵涂炭的惨剧之后，人们对具体的物质生活相对要淡漠不少。美国人对大房子、大汽车的追求在欧洲人看来近乎幼稚，他们宁可住小公寓、开微型车，也要到全世界去逛逛。而五六十年代发展起来的高税收、高福利制度更加助长了欧洲人的这种倾向。收入再高，一大半都交给了政府；工资再低，或者根本没有工作，靠政府福利也还凑合能生活。如果能够带薪休假，何乐而不为？多年下来，休假成为欧洲中产以上阶层的人生活成功的象征。
美国是一个以清教文化为基础发展出来的国家。西方社会学的鼻祖马克斯•韦伯在他的经典著作《清教伦理与资本主义精神》中，早已指出了美国文化中对工作怀有的宗教式的感情。这种精神持续到现在还没有改变。在当今美国的企业文化里面，超时工作是令人骄傲的事情。大多数美国人，尤其是白领职员，都会向他人炫耀式地抱怨自己有多么忙，似乎不忙就不够重要，生活就缺乏意义。如果一个人让同事甚至老板觉得自己清闲得很，那么恐怕就离被炒鱿鱼不远了。当然，美国相对欧洲的低税率、低福利也助长了这样的企业文化。二零零四年的统计发现，美国人每年工作的时间甚至超过了日本人，居所有工业国家之首。一般来说，美国人的成功，不在于有多少闲，而在于有多少钱。在富裕的高层管理人员和职业人士中，大量超时工作——每周八十小时以上——成为了一种时尚。
美国人持续上升的工作时间、工作的高度紧张、缺乏就业安全感给这个国家带来了大量的社会问题。虽然美国失业率远远低于欧洲，但是雇员和管理人员的心理焦虑和身体疲劳导致人们开始厌倦工作，精神方面的疾病发病率高。为了工作了忽视家庭，也是美国离婚率居高不下的主要原因之一。因此，越来越多的管理专家呼吁雇主增加雇员带薪休假，起码是不要鼓励过度超时工作。
欧洲人普遍的带薪长假是过去五十年中逐渐形成的。二战过后的五十年代，休假对于战乱后的欧洲还是一种上层阶级的奢侈品。如今，法国雇员每年有五个星期的法定带薪休假时间，加上其它各种节假日，法国人平均每年休假七个星期。以勤劳著称的德国人比法国人还要多休息四天。其它工业国家也不落后，英国人和挪威人都分别休假六周半，连有工作狂名声的日本人平均每年也会有超过五个礼拜的假期。每到夏天，世界上的旅游胜地总能看到大批的欧洲游客。对于欧洲人来说，休假不仅仅是一项福利，更是基本的人权。哪怕是国民收入相对比较低的东欧国家带薪休假期也不短，比如波兰雇员有二十至二十六个工作日，罗马尼亚有二十个工作日。
欧洲人的长假期让美国人羡慕不已。美国虽然是世界上最富裕的国家之一，其奉行的自由资本主义政策却使得这个国家成为发达国家中雇员福利最糟糕的地方。美国法律没有规定雇员享受休假和病假，甚至妇女生孩子也没有产假。在实践中，多数美国公司给予雇员两到三周的假期，再加上一些国家假日，美国人平均每年休假不到四周。
即便如此，在过去的几年中，美国人的休假时间还在悄悄地缩减。不久前的调查发现，大概三分之一的美国雇员甚至不会用完公司提供的休假日，“自愿”白给老板多干活。雇员每年少休息的假日总共达到四亿两千一百万天，为雇主节省下来五百四十亿美元。
另外，互联网、手提电脑、手机等等新通讯技术也在大量地侵蚀着雇员的休假时间。如今，属于管理层的雇员多数在休假期间都会给上下级留下手机号码，并且经常查阅公司电子邮件。许多人的休假也就不知不觉变成了在外工作。不久前，《时代》周刊发表了一篇题为《正在消失的假期》的短文，引发了社会学界和管理学界的各种讨论，可见问题严重之一斑。
美国人与欧洲人对休假态度的差异，恐怕是文化与政治经济因素相互交叉作用的结果。
欧洲人在过去的两个世纪中经历过多次地区性战争、两次世界大战以及社会政治制度的各种更迭。“老欧洲”在目睹了沧海桑田的变迁和生灵涂炭的惨剧之后，人们对具体的物质生活相对要淡漠不少。美国人对大房子、大汽车的追求在欧洲人看来近乎幼稚，他们宁可住小公寓、开微型车，也要到全世界去逛逛。而五六十年代发展起来的高税收、高福利制度更加助长了欧洲人的这种倾向。收入再高，一大半都交给了政府；工资再低，或者根本没有工作，靠政府福利也还凑合能生活。如果能够带薪休假，何乐而不为？多年下来，休假成为欧洲中产以上阶层的人生活成功的象征。
美国是一个以清教文化为基础发展出来的国家。西方社会学的鼻祖马克斯•韦伯在他的经典著作《清教伦理与资本主义精神》中，早已指出了美国文化中对工作怀有的宗教式的感情。这种精神持续到现在还没有改变。在当今美国的企业文化里面，超时工作是令人骄傲的事情。大多数美国人，尤其是白领职员，都会向他人炫耀式地抱怨自己有多么忙，似乎不忙就不够重要，生活就缺乏意义。如果一个人让同事甚至老板觉得自己清闲得很，那么恐怕就离被炒鱿鱼不远了。当然，美国相对欧洲的低税率、低福利也助长了这样的企业文化。二零零四年的统计发现，美国人每年工作的时间甚至超过了日本人，居所有工业国家之首。一般来说，美国人的成功，不在于有多少闲，而在于有多少钱。在富裕的高层管理人员和职业人士中，大量超时工作——每周八十小时以上——成为了一种时尚。
美国人持续上升的工作时间、工作的高度紧张、缺乏就业安全感给这个国家带来了大量的社会问题。虽然美国失业率远远低于欧洲，但是雇员和管理人员的心理焦虑和身体疲劳导致人们开始厌倦工作，精神方面的疾病发病率高。为了工作了忽视家庭，也是美国离婚率居高不下的主要原因之一。因此，越来越多的管理专家呼吁雇主增加雇员带薪休假，起码是不要鼓励过度超时工作。
