看'非你莫属'的几点印象

看'非你莫属'的几点印象 2012-01-04 03:56:20

总体印象: (i) 从大环境来说, 中国企业很需要人才. (ii) 80后很自信, 很阳光, 也比我们有个性. (iii) 中国用人市场已经开始走向合理. 老板们要为自己企业负责, 所以 职员的个人表现和能力是选材的重要标准. (vi) 海归们已经没有什么优势了. 特别是那些没有任何社会经验和工作经验的海归们, 他们的个人表现实在让人无法恭唯. 或者说根本提不上架来. 对这些人来说, 海归不再是光环, 而变成了他们求职道路上的障碍. --> -->从求职者方面来说: (1) 天生我材必有用. Become someone speical. 这是一个分工协作的社会. 从众是没有出路的. 为了永远跟上大众, 你可能要花很多时间和精力. 但是如果 你另辟溪径, 扬长避短, you could become someone outstanding but with less effort. (2) Appearance (衣着, 气质, 举手投足)and Manner (态度, 谈吐) 很重要. 特别对女性来说. 一个女性求职者可以没有本事, 可以没有辉煌的过去, 但你一定不能没有an appropriate appearance and a good manner. 相对来说, 一个男人有比较古怪的个性, 冷冰的态度和生硬的谈吐并不会太他影响他的求职, 只要他有技能. 所以培养女孩子要更多注重她们的气质和个性, 要让她们有多一点的温柔, 美丽和大方..(3)在所有个性中, 乐观为之首要. 在所有的表情中, 微笑为之首要. 祥林嫂式的人在任何场合都不会受人欢迎... -->  --> -->从用人的老板们来说: 中国的老板们的教养和素质比我想象中要高一些. 但从整体来说, 有深切人文关怀的老板还是不多. 那几个从国外回来的老板, 比如, 杜蓬, 慕岩,尽管两人风格和个性很不同, 杜蓬更加沉稳, 老练, 而莫岩则更加活泼,机灵.相比之下, 他们的言谈举止, 特别是他们对求职者们的和蔼且平等的态度, 彰显了他们很高的教养和人文关怀.

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• 顶，接触的同龄人都说话客客气气，谈吐很好 -Icat- ♂ (0 bytes) () 01/04/2012 postreply 09:34:58