我的两个问题，你根本不敢回答

● singlewave说“这个版上很多回去的人说拿到了30万以上的package ......
在国内外企里这样的收入很普通”

据我所知，上海职工目前的平均年收入约2万。 如何在外企有15倍于市民平均的收
入，而且“还很普通”。

打个比方，在洛杉矶平均收入$3万美元，是否有人能告诉我，在那个城市里有什么企
业，里面的普通收入为$45万(而且还以上)美元的？

不通吧？

singlewave说: ***外企的收入，尤其是欧美的大型跨国公司的平均水平要比普通国企和国家机关高的多，这没啥新鲜的，国内的人都知道。

② 高很多，这大家都知道。 但是何以有十几倍的高？ 外企向国企挖人，肯定会多出钱。 多个50%就够attractive，难道外国资本家那么笨，非要出那么多钱？ 你的quantification 完全没有justification.


●singlewave说 “基本上对你是是海归已经不再care...... 另外一家公司谈合
作，居然有5个是海归......海归的薪酬和国内的已经是完全一样”

假如你说的都成立(而且我也相信是真实的)，哪海龟还有什么收入上的优势？
暂且不确定回去是否一定收入打对折，我想singlewave不会否认，海龟回去后的
第一年收入总体上要比在美国要低不少吧？

设想singlewave所列的情形下，在一个公司里，里面海龟已经不少，而且海龟与土鳖
的收入相当。 有几个海龟能够在第二年突颖而出，得到公司大老板的赏识而获得特
别的提拔(promotion)？ 是不是大多数人(海龟也好、土鳖也好)在这样的情形下，
都得拼命在相互之间竞争，千方百计地讨大老板的好，有人甚至会出奇招以求得大
老板的赏识， 而最后依然得在原地踏步？

singlewave说: *** 国内的外企是按职位给，我前面已经说过，有个四五年经验的人，能干一点，在外企里拿三十万以上真不少见，当然我不是说都能拿到这个数，只是说这种package不是只针对海归给的。发现你偷换概念的能力很强:-)

② 是你在蒙混。我的两个问题，你根本没法回答出来。1。海龟如何突颖而出？2。是否多数海龟还得原地踏步？

●singlewave说 “就行业而言，IT和半导体行业是海归最多的地方”

楼下 f200433介绍了几个高水平的海龟。 说某某entry-level第一年就在中国赚1百万，以后还会翻番。 某某赚2百万。 某某当VP。

其中是否有水分，或是否很普遍，暂且不提。 但起码f200433所列的都是倒钱的(mba, marketing, banker)人， 对singlewave所说的靠劳力的IT和半导体行当，
不具普遍意义。

singlewave说: ***IT,semiconductor行业里的人就都靠劳力，你太搞笑了吧。

② 拿纯工资就是劳力，他们的产出与工作小时数成比例。 这点与在洗盘子的没有差别。 真正拿大钱的是拿commission、股份提成的。