国内引进科技人才，除非是大千人，否则工资待遇都相对较低。相当于国外博士后的水平。
为什么会这样？
工资待遇反映供需比。工资待遇低说明国内其实根本不需要创新能力强的人回国去从头开始扎扎实实搞研发，国内真正欢迎的是在国外已经功成名就，已经完成了研发过程，掌握了多项实用技术的人回国去让他们吃现成。说具体点， 国内看重的不是大家在美国培养出来的研究能力，看重的是已经搞出来的现成的核心技术，也就说希望大家在美国花美国人的钱、用美国人的设备完成核心技术，然后带回国内去给国内创造财富。
一句话，国内所谓的引进人才是只想摘果子（收割成熟的技术），不想种树（给创新人才发展空间，让他们慢慢搞出自己的东西）。就是说，你在美国已经干的有名气、有成就了，国内只需要少少投入一点资源（百万年薪和长江学者），就能把你在美国十几年搞出来的这些东西（核心技术、专利、样本等等）一股脑全都弄到手，在这种情况下国内高校的领导才会聘你当教授。这就是为什么这么多国内高校都只希望要国外归来的associate/full time professor的原因。俗话说，羊毛出在羊身上，你带回去的这些东西都是美国政府耗资几百亿美元搞得，国内空手套白狼获得这些东西，然后再拿出几千万人民币来给你，是很合算的。给钱是冲着现成的技术去的，不是冲着人才去的。你再有才能，没有现成的技术，国内也不把你当回事。等你把现成的技术贡献了，你对国内就没用了，国内还是不把你当回事。基本上就是杀鸡取卵、过河拆桥。
这种急功近利的做法，其实对中国的产业升级毫无帮助，同时更加耽误了中国创新体系的发展和壮大。据我所知，不少千人也是玩玩而已，并不严肃认真地考虑回国贡献。为什么？国内的环境非常复杂，不是单纯幼稚的海归教授能玩的转的，这些人其实心里都很清楚。不少只是暑期回去挣外快而已，不会长期或永久回去的。
