国内的管理层崇尚这样的观念。哈哈。

慈不带兵，义不养财

2013-10-29 正能量传播  销售交流圈收藏，稍后阅读

 

 

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！

 

2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！

 

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！

 

4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!

 

5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！

 

6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！

 

7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任!

 

因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。 让你的下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行。 让员工不断的成长，就是领导对下属最伟大的爱！感恩有您！

所有跟帖： 

• 蛇精病的观念。哈哈。他们都把员工、下属当自己升官发财的工具和机器而已。 -CoolBeans- ♀ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 11:19:04

• 感觉就像是不把员工、下属搞成神经病不罢休。 -蒙得- ♂ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 11:30:40

• 所以顺从的员工被动屈从，有出路的员工换主。然而体制内乌鸦们一般黑。 -CoolBeans- ♀ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 11:44:28

• 顾全大局。一句话就能要了人的命。 -皇爷- ♂ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 11:38:09

• That is the rule of animal kindom: eat or be eaten. -ZoyaWashington- ♀ (802 bytes) () 04/25/2014 postreply 11:43:41

• the direction of self-destruction -johndoe26- ♂ (0 bytes) () 04/25/2014 postreply 12:14:37