通常是硬核技术人员最后被按比例裁员，年龄大工资高的会先走，但最后被裁有一个很不好的特点，就是：

往往是在最黑暗的时候，那时没有那个公司还在雇人，一旦被裁就是呆家了，而且即使找到，也没讨价还价地位，无处可去。早被裁员的，比如现在还有很多公司还在雇人，往往还有机会讨价还价薪水和职位高低等，若是到最后才被裁员，就比较麻烦了，那时，若经济萧条超过三年或五年，就得准备很多资金在手维持家庭开支，很多人经济上熬不住撑不住，比如2000到2005年，就得降价处理或搬到便宜的地方去了，那时经常是，一有个空位（通常是低阶职位），成百上千的人都来申请，想拿高工资或原来职位？基本就是做梦了。

在经济早期恢复期，公司也不会马上雇人，会一直等到经济完全恢复，员工忙不过来了，才开始有计划地雇人，所以，一个经济衰退，其实，前前后后会持续好几年，虽然股市暴跌，熊市可能只有两年三年，（不是指数回到原位，那个有时更长得多，比如2000年暴跌，纳指花了十多年才回到原来高点），但对就业市场影响往往长的多。

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• 到新公司也不稳的。 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 11/04/2022 postreply 14:58:49