我觉得:这个解雇是合理的，大学把学生招进来， 教授只能因材施教，淘汰率不能明显超过其他教授。特别他从普林斯顿转来，

两校明显不在一个档次，他很可能要求太高。

大学如同开饭馆，你做得菜要适应客户群。强调自己厨艺好、菜的品质好，如果不能对应客户的消费水平、消费习惯(比如午餐赶时间的)，还是一种失败。

大学招人，肯定认为招来的大多数按该校标准是合格的，所以淘汰率应该在一定范围内（比如10%）。教授只能按这个学校的标准来因材施教。

所有跟帖： 

• 解雇这种教授是一个委员会讨论后决定的， 不是一个人说了算， 所以官司就很难赢了。。。 -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 10/07/2022 postreply 14:43:03

• 据说不是解雇而是不续约 -fantasticdream- ♂ (71 bytes) () 10/07/2022 postreply 14:47:38

• 哈哈，那就更没法玩了。。。 -Midwestrural- ♂ (0 bytes) () 10/07/2022 postreply 14:49:08

• 对，琼斯在NYU没有终身教职，所以只要系主任不续约就应该可以了。如果有终身教职的话，不好说 -老柏树- ♂ (60 bytes) () 10/07/2022 postreply 15:31:20