裁人一般从Manager开始，因为钱拿的多，具体做事的风险小一些

有时候是把2个组合并，省下manager的支出

 

我有3个直接老板被裁，年龄估计都是50多，都没再找到类似的职位。第一个就退休了，年轻时赚了不少。第二个找以前的同事关系，去了很小的start up。 第三个也是找了以前的同事/上司，找了个工作，但不是manager，不管人

所有跟帖： 

• 差不多，但一锅端砍部门的反而资深领导可能找其它部门软着落，小鱼小虾都走人 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/09/2022 postreply 21:13:53

• 大裁员时Manager很难转到其他组，除非上面有人罩着，把别人挤走 -新年2012- ♀ (0 bytes) () 07/09/2022 postreply 21:18:28

• 会啊，资深的都是找效益好的组空降 -yzhl888- ♀ (0 bytes) () 07/09/2022 postreply 21:19:42

• 错了，裁人先从不盈利部门或该部门业绩下滑厉害的开始。 -加州阳光123- ♀ (562 bytes) () 07/09/2022 postreply 21:14:31

• 有没有注意到如果公司业绩不好，先裁无足轻重的小鱼小虾，再裁接近退休的 -加州阳光123- ♀ (234 bytes) () 07/09/2022 postreply 21:19:02

• 我在公司听说有两个白人工程师当上manager后又主动要求退下来了，不适应，还是喜欢当工程师。 -DoraDora2008- ♀ (0 bytes) () 07/09/2022 postreply 23:21:49

• 是，至少听过两例，白人，码工，自在 -成功的兔- ♀ (0 bytes) () 07/10/2022 postreply 06:56:34