大公司一般会多雇佣50%的人，一方面是培养新人，另一方面也是为了形成内部竞争压力，大家抢工作做，也减少有人跳槽后工作影响

平时就已经多雇佣了大约50%，到经济不好时，公司就可以乘机砍人。经济不好，跳槽也难，人人为了保工作，明里暗里争斗就激烈化，内部竞争更是随之加大和表面化，那些年纪大的还在做具体工作的，压力会陡增好几倍。每次遇到经济危机，特别是大的经济危机，通常公司会乘机消肿，会砍掉三分之一左右。