科技大厂招人的策略,除了业务增长的确需要人外,同时还有吸干POOL来抑制潜在的竞争对手的考量。
同时找进来的人也未必都是人才,得历练一番。给个池子,能自己游到对岸的就是人才。FB的一线经理,筛选人才是重要任务之一。5-10 人, 每半年performancereview一次,工作量不小。LOL
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