看微信上说，中国的电子厂已经出现薪资倒挂的趋势

薪资倒挂，就是新员工比老员工的工资高。公司会以很高的年薪招聘大学毕业生，此后的工资增长却很小，造成工作资历越长，工资反而越低的情况。

主要原因是：

1，新毕业生家庭拖累小，听话出活能加班。

2，工资招聘大学生的起薪可以起到很大的广告效应，提升公司的名声。

3，老员工由于受到房屋贷款、子女教育等压力，要求涨工资的筹码比较少。

不知到这个趋势会不会流传到美国，如果那样，起薪40万就很重要了，因为那可能是你这辈子的工资天花板。

所有跟帖： 

• 非CS倒挂早开始了 -凊荷- ♀ (0 bytes) () 01/10/2022 postreply 05:27:14

• 一般不会。美国跳槽还是很普遍的。很多人都是跳槽时候变相给自己加工资。但是CS确实是年轻人有优势。 -Pilsung- ♂ (145 bytes) () 01/10/2022 postreply 05:32:03

• 还有一个原因就是 -fantasticdream- ♂ (240 bytes) () 01/10/2022 postreply 05:51:02

• 还有通货澎涨原因吧？ -watercar- ♂ (0 bytes) () 01/10/2022 postreply 06:01:17

• 娃第一个工作工资一般都比爹妈几十年奋斗高，我觉的米国已经倒挂了。 -人言可畏- ♀ (0 bytes) () 01/10/2022 postreply 06:03:49

• 不同行业，不同profession 没法比。只能 apple to apple 才有意义。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 01/10/2022 postreply 07:36:17

• 美国也一样。早就这样了 -老糊涂2- ♂ (0 bytes) () 01/10/2022 postreply 07:26:17