说说我曾经待过的公司的例子

有一个团队都是中国人为主，然后大老板是印度人空降了二老板印度人，团队一开始只有两个小印，都没什么经验。然后二老板各种压榨不给升职。中国人都受不了，走了。成果都留给了小印，光速升职，一年一级。之后开始磨洋工因为成果用完了。大大老板嫌慢，踢了大/二老板，又换中国人二老板，中国人民很公平，小印因为升了职成了组里最有价值的人，开始越级汇报，中国人二老板被干掉。原来中高层中印比1:1，我走后5/6年印度人就掌握了70%中高层。简单的讲就是从上到下会一致对外，然后再内斗，要把外人扫光才内斗。

所有跟帖： 

• 雇印度人当CEO的大公司最后的结局都不会太好 -只关心中股- ♂ (30 bytes) () 11/14/2022 postreply 20:58:52

• 公司完蛋也是他们吃出来的，吃完一家换一家。 -SecondSpring- ♀ (0 bytes) () 11/14/2022 postreply 21:00:20

• 是啊，他们不在乎，损失的责任最后是董事会的 -只关心中股- ♂ (0 bytes) () 11/15/2022 postreply 07:50:07

• Twitter? -SecondSpring- ♀ (0 bytes) () 11/14/2022 postreply 21:25:33

• 很真实。基本上有老印的公司都是这样慢慢死掉，像癌症一样，除非公司顶层有行动力能果断采取措施，像Elon Musk一样。 -Wei_PDX- ♂ (0 bytes) () 11/14/2022 postreply 22:18:43

• 这点我是特佩服老马，有逆转乾坤的魄力 -胡宙- ♀ (0 bytes) () 11/14/2022 postreply 22:31:24

• 印度人的优势在于服务行业 -只关心中股- ♂ (39 bytes) () 11/15/2022 postreply 07:51:02