我们公司是Fortunate 50，这两年录人DEI是重要指标。

录一个non diversity candidates need one extra level approval，我们必须给上级diversity metrics，多少人申请，多少个diversity candidates，其中少数族裔，女性多少。我问过我在FLAG的朋友，都是L7以上，他们也是有专门的DEI指标。他们私下告诉我，干活不行的绝大部分都是DEI，非常棘手，不容易赶走。

中小公司没有垄断的优势，还没法搞这些DEI幺蛾子，录人应该还是看重能力的多一些。