公司看一个人是否该录取，是要听取所有人的意见。如果意见不一致，一般会再加一轮面试。

以前yahoo最hot时面试时，是两轮，每轮5个人。如果一轮中，有一个人坚决反对，就停止。如果是摇摆，就再加人面试。
有的公司面试完后，还有专门的comitte来讨论面试的结果， 再决定招与不招。
每个公司面试和决定程序不同，但大公司基本是很成熟的流程。 肯定会有走眼的时候，但从整体上来讲，是可靠的。

 

所有跟帖： 

• 假设有人面试的时候问你这个问题，你怎么回答？什么算法？ -tibuko- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:20:14

• 没有算法。 也没有人会在面试时有心情来找interviewer的茬 LOL -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 16:23:59

• 呵呵，不出所料 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 19:50:00

• 本来就是没有算法。不明白你想证明什么。面试又不是科学实验。 -yuanyihuacao- ♀ (0 bytes) () 09/30/2021 postreply 21:21:42