招聘的经理最后面谈未来的员工时

无忧觉得，在决定招聘一个员工，招聘的经理最后面谈未来的员工时，会非常随意随便的。
通常是，以聊天的形式，想到那儿，说到那儿，没有固定格式，一定的内容。
但大多是，与要招聘的员工，交换一些公司的情况，包括公司的历史，现状，前景；公司的文化什么的；工作的任务和性质；公司员工，还有客户的一些特征和需求。同时也想通过聊天的方式，知道面试工作人员的经历，经验，看法，人文素质，看看大家是否和得来，合作的好。
这时，面试工作人员，要灵活机动，恰到好处的，把自己的经历，经验，看法，人文素质，与招聘的经理说的话，穿插进去，见机说话，见机行事，但万万不可多说，主要以听为主。

所有跟帖： 

• 我的经验，最后一次主要目的是谈工资。 -千里一盏灯- ♂ (476 bytes) () 07/29/2021 postreply 06:13:11

• 你的名字很好，但做不了明灯，格局太小，只要机会好，千万不要在工资上，斤斤计较。 -noworry- ♂ (0 bytes) () 07/29/2021 postreply 06:22:17

• 老吴，人都是屁股坐哪决定思维。你在政府里摸爬滚打知道怎么冠冕堂皇的对付bureaucracy，公司情况不太一样。 -人言可畏- ♀ (0 bytes) () 07/29/2021 postreply 06:58:09

• 无主席这回令咱不禁一笑，赞一次。 -三河匹夫- ♂ (0 bytes) () 07/29/2021 postreply 07:47:05

• 这就是透过现象看本质。 -人言可畏- ♀ (0 bytes) () 07/29/2021 postreply 06:41:56

• 老中的套路是分数， -又当爹来又当妈- ♀ (267 bytes) () 07/29/2021 postreply 07:52:31