情怀这个词用得不当。所以引起巨大争议。并不是说藤生都要有悲天悯人普度众生挽救世界救国救民的心,而是藤校希望招到一些学生比一般的人稍多一些成就一番更大事业的理想。至少是从申请中让AO觉得这些人表现出来的潜力稍大一些。也就是为什么藤更看重leadership及书本成绩以外的EC的投入和成就。至于是否真的很多招进去的人具有这番改变世界的能力,那当然是极小概率事件,但能挖掘出一小部分,也就算是藤校招生的成功了。具体实施这种发现人才,沙里淘金的目标,通过何种手段,效果如何,那就是见仁见智可以探讨的一个topic
从州大角度,肩负的任务是为州里输送合格的,具有高超技术能力,能为州里繁荣经济发展做出贡献的人才。同时也要照顾纳税人的利益,为他们服务。所以选人的初衷和目标与选拔的手段都与藤是有区别的。也就是主要看申请人是否觉具有高质量完成专业工作的潜力,所以职业培训是州大的主要任务。
当然近年来藤和州大都在搞的AA是左派搞的变味儿的选拔机制,为了实现他们所谓的equalization的诉求,但这个应该不能否定藤和州大教育的初衷