其实每年冬季的时候，心里莫名都会有些忧伤，也许是好多不愉快的事都发生在这个季节，终究，春天的来临，必然先要经历寒冬的酷寒，自然如此，人大概也是如此。现在回想起来，当初自己在长时间的反复思考中，好像也是在寒冷的季节终于下了这个决心，回到中国去，也许是太多个新年独自度过，也许是内心对职业的目标追求一直不甘心，也许对亲人的挂念，终于在那个春暖花开的季节，回到了北京。
坦白的讲，一个人，如果刚好已经没有试错的年龄，那么回国的选择，一定要慎重。在国内经历了公司，体制内不同环境的工作，不可回避，年龄35岁，几乎是个硬指标。当然，如果是百人千人计划，那是另外一个故事。我只想说，如我一般普通的做着工程师工作的人，特别是人到中年，其实是没有太多机会可以选择。即使在美国拿到team leader，first line manager的职位回到国内，或者做了几年到了这个职位，你会发现，好像你碰到了另外一个天花板，在自己的国家，在陌生的城市，同样会遭遇人脉的困局。当你碰到本土派，或者海归派的说不清的力量的时候，那种无奈，现在想起来，和在美国好像没有本质的差别。
不知道当初自己的勇气从何而来，也许是心里的那个目标，太想实现了。虽然两年之后没有如前老板预言的回到中国一定会发展很好，但是也算如愿进了自己心仪的公司。在这个如巨人一般的公司里，本土化的氛围，让我不得不进行快速切换。当然我碰到从DEV做上去的老板，不得不佩服technical skills，也碰到PM做上去的老板，管人说话滴水不漏，在最有可能帮助自己升迁的一个组，也是在这个公司里碰到对自己最好的一个老板，有技术实力有在新加坡的工作经历，可能是运气差一步，这个产品最后卖出去，组里所有人全部打散分到别的部门。
所有这些经历，得到一个经验，即使自己特别想进的公司，还是应该尽可能多的了解它的架构和经营规则，如果自己有时间和机会去接受，那么无妨，如果自己没有太多的机会去试验，那么还是应该慎之。因为换到新的一个组，或者重新换一个工作，其实都是一切重新开始。越是大一些的公司，提拔一般都是从内部开始，从外面进去的人，需要的恰恰就是要熬时间。而这一点，对于人到中年的人来说，其实是很不利的一个被动行为。
而换工作，在中国公开问年龄，是无法回避的，记得在这个公司之后，我曾经接到一个在T3航站楼里打显目广告的公司的电话，说到最后，对方很明确的问，你是哪一年的，我们美国老板要知道。无论你晕还是不晕，现实没有你可以选择的权利。我知道公司的选择对于我来说，已经不是太多的机会了。进了体制内的单位，又发现，学历博士几乎应该是标配。有的时候也会很沮丧，感觉好像走进了一个死胡同。
对于单身没有结婚的女子来说，不利的因素更多一些，有时候感觉是努力也没法改变。在回国几年后，忽然有一段时间特别后悔，拼命想回到美国去，拿到不错的商学院的录取，每次签证的时候，无论前面的问题感觉如何顺利，最后总是有一个刀枪般见血的问题，你结婚了吗，然后就是拒签。在收集了好几张的拒签单之后，走在结冰的未名湖边，竟然感觉不到冬天的冷，人完全麻木了。那么对于单身的女同胞来说，普通人，选择回国，应该要慎之又慎，有些时候，努力也没法改变。
当然，回头看来，我想自己在回国的八年里，总体也是有得有失，唯一安慰的是，在工作上，无路如何实现了自己当初的愿望，即使在那个公司里没有职位的升迁，毕竟公司文化还是有很多正面的影响，这样一份工作经历，在后面的找工作中，或多或少还是会有帮助。现在在一个每天和首席科学家共事的环境里，也许是把在公司里没有经历的都补回来吧。
普通的人的一生，得与失，也都是早早晚晚，最后大家都差不多吧。所谓勇气，有的时候就是无畏，不过更多的时候，还是应该谨慎，毕竟，我们没有太多的机会去试错。
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