华人擅长的不只是成绩。不要小瞧自己
所有跟帖:
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好吧,华人十八般武艺样样全能,可是其它种族除了数理,其它武艺也未必输给华人。录取标准的模糊化,会对谁有利?
-篱笆08-
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10/15/2018 postreply
20:49:08
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只要有标准,都不是个事。
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
20:50:32
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不要把话说得这么满。没了硬指标的软标准,华人未必出头。
-篱笆08-
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10/15/2018 postreply
20:51:47
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只要是公平对待,都行。
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
20:52:37
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什么叫公平?都是混江湖若干年了的成年人,难道不知道公平二字是可以有无穷种诠释的吗?
-篱笆08-
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10/15/2018 postreply
20:53:55
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无穷解释?公平就是公平,就是两人同等quality,不因种族性别而区分对待。任何标准,无论硬软,都是可以通过比较来看是否公平的
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
20:56:38
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你说公平就公平了?还有若干人人说你说的公平不公平呢!
-篱笆08-
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10/15/2018 postreply
20:58:32
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那就打官司啊
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
20:59:12
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打官司的人少吗?每年多少万宗官司在进行?除了律师赚得钵满盆满,又有几个人打官司发达了?
-篱笆08-
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10/15/2018 postreply
21:04:16
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既然已经那么多了。何必怕多打几个?
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
21:06:25
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软指标不是那么容易衡量,但也是可以比的
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
20:57:35
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关键是亚裔的软指标真的差吗?好像这里人已经先假设,亚裔孩子除了能数字化的成绩,其他都不行
-greenoasis-
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10/15/2018 postreply
21:01:10
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我也觉得好奇啊。从我认得的孩子来看,不管是硬的还是软的,华人孩子都不差啊。
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
21:02:42
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就说一般公司的晋升吧,不像学校考试那么一目了然,所以A眼睁睁看着同时进公司的B晋升了,你还就抓不到确实是把柄你没晋升是因为歧视。
-篱笆08-
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10/15/2018 postreply
21:01:52
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在公司里,更要争取啊。公司里觉得老板不公,告老板是分分钟的事啊
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
21:04:07
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去告呀,看看有几个告公司晋升没成赢了官司的。
-篱笆08-
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10/15/2018 postreply
21:08:20
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你还别说,在湾区,公司内部告老板,是很常见的。
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
21:09:09
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每年晋升的有多少,多少没晋升成功的?没晋升成功的里面有多少去打官司的?打了官司的里面有多少打赢了的?
-篱笆08-
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10/15/2018 postreply
21:16:30
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这儿很多公司晋升也是要考察很多指标的。如果发现老板偏心,直接告到HR
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
21:11:17
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晕 你告过么?
-海棠花儿-
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10/15/2018 postreply
21:17:45
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我见我在以前公司的老板被人告了
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
21:22:41
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你工作过几个公司了,换过几个老板了?每年都有想晋级/加工资而没成的人,多少没成的人打官司了?
-篱笆08-
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10/15/2018 postreply
21:25:22
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告老板的绝对比到高院告哈佛的多 :)
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
21:26:45
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这些指标很少是象标考一样一清二楚,无可争议的。
-篱笆08-
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10/15/2018 postreply
21:18:05
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好的公司里,标准很清晰
-yuanyihuacao-
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10/15/2018 postreply
21:24:04
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公司里还是不一样。前提是能干活能给公司挣钱。这要是换到大学录取上,肯定不会歧视亚裔了。现在硅谷招人都直接刷题,是个人不管族裔有本
-greenoasis-
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10/15/2018 postreply
21:05:00
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领导才能是能引领行业,创造型的人才。
-lovekikyo-
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10/15/2018 postreply
21:15:20