为什么没来？语言文化是一大原因。另一大原因是不配套。中国的科技人才是基本上按西方（现代）模式培养出来的，容易得到欧美的认可和融入。中国的管理人才，时至今日都不能算西方化现代化。基本上还是官管商管不分的近代或前现代水准。类似于彼得大帝，卑斯麦时代的农业社会末期，工业社会初期的状态。中国和美国在物质技术上是一个时代，在精神制度上是两个世界。相应的法制，金融，商业运作，工矿管理等等完全不兼容。培养和提拔的规则侧重也完全不兼容。中国培养出来的管理人员在美国完全吃不开，同样美国那一套在中国也完全玩不转。
这也就是为什么印度搞不过中国，到美国却搞垮中国人。印度管理精英按欧美模式教育的，并不适合印度本土，反而适合到美国发展。中国正相反。
未来的竞争就是这两种模式的竞争，初级管理配初级工业化社会，对高级管理配高级工业化社会。前者的问题是不进化可以保持特色优势，带来发展，而发展必然产生新问题，不得不进化，而进化又导致丧失落后带来的优势。好不好会进入拉美滞涨，或者德日苏式偏执。后者的问题是伪全球化利用前者干扰和阻挠进一步发展的进程。
小中的挑战，不是适应美国，这点绝对不会有老中那么大的落差。唯一的问题是人数上不能得到中国的直接转换。小中小印小白的最大挑战是世界范围的两种经济社会模式的斗争与共存带来的各种复杂变化。
