我猜想探春的经历应该都是在小公司吧。大的投行和小投行文化非常不同, 录取新人和升迁的途径标准非常不同。

所有跟帖： 

• 呵呵，不告诉你我的经历。每家投行文化不同，但不论大小前台招人和升迁的基本结构是一样的： -大观园的贾探春- ♀ (513 bytes) () 10/30/2017 postreply 05:16:50

• 太不一样了, 做底层流动是差一些, 但往上走就不一样了, 大行里, 前台的老板或老板的老板是中后台出身的不要太多, 反之亦然。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 10/30/2017 postreply 06:14:36

• 请告诉我那家大行是这样子的？请举个例子。那个前台的group head是中后台出来的？工作性质根本不同。 -大观园的贾探春- ♀ (0 bytes) () 10/30/2017 postreply 06:23:59

• 做老板不需要工作性质一样的, 而且大行鼓励有前景的老板在不同部门rotate, 对公司各部门有更好的了解。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 10/30/2017 postreply 06:31:45

• Rotate也只是在不同的后台部门rotate，没有前后台间rotate的。请举一个实际的例子。 -大观园的贾探春- ♀ (0 bytes) () 10/30/2017 postreply 06:43:24

• 一个投行IBD前台的Managing Director需要出去win client business，后台出身的人怎么做？你知道 -大观园的贾探春- ♀ (208 bytes) () 10/30/2017 postreply 06:49:35

• 看来你把投行前台想成一般公司那样。不是的。投行前台是跟clients打交道的。把后台的人rotate到前台 -大观园的贾探春- ♀ (195 bytes) () 10/30/2017 postreply 07:01:20

• 其实现在最难进去标准最高的投行是elite boutiques(精英小行),像Evercore,Lazard, -大观园的贾探春- ♀ (34 bytes) () 10/30/2017 postreply 05:21:09

• 那些的话就拼人脉了, 不在这的讨论范围了 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 10/30/2017 postreply 06:10:47

• 我有认识的小中没人脉没背景本科毕业后进精英小行现在在PE，怎不在讨论范围？ -大观园的贾探春- ♀ (0 bytes) () 10/30/2017 postreply 06:27:01

• 那可能对精英小行的定义不一样吧。 -ginger2003- ♂ (0 bytes) () 10/30/2017 postreply 06:33:06

• 我是说 Evercore, Lazard，Centerview 这种。 -大观园的贾探春- ♀ (0 bytes) () 10/30/2017 postreply 06:44:43

• 还是我原来说的，如果志在花街别去中台或后台，不管公司有多prestigious，因为从中台或后台转前台 -大观园的贾探春- ♀ (29 bytes) () 10/30/2017 postreply 07:27:40