超过45岁的人还想在硅谷打拼,会受到歧视(图)
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报道称,在为惠普(Hewlett-Packard)、太阳微系统(Sun Microsystems)和思科(Cisco)等硅谷企业工作了40年后,鲍勃•克拉姆(Bob Crum)去年终于离开了科技行业。在思科的合同期结束后,他曾试着在其他公司找工作,但他很快发现,在如今的科技行业,62岁的他的“丰富经验”被视为障碍,而不是强项。
“我听到的是‘我们决定把这份工作给处在职业生涯较早期的人,你的经验是很久以前的’。对于一个完全合格的人来说,这些话太伤人了,”他说。
“在为了回到科技行业而尝试了几个月后,我认输了,在心里告诉自己,我该从高科技行业退休了,然后翻开新的一页,去做更大更美好的事情。”
克拉姆如今在一家非盈利性机构工作,同时准备开一家工艺酿酒厂。但他仍然怨恨那个沉迷于年轻人的行业对待他的方式——以及该行业显然不受年龄歧视法律约束的事实。
科技行业老年歧视现象“非常严重”
科技招聘平台Hired的调查显示,当科技行业从业者达到45岁的“高龄”时,他们会发现自己能找到的工作减少。45岁时收入开始下滑,50、60多岁的应聘者对薪酬的要求,与只有2年工作经验的“千禧一代”一样。