同意。投资银行部门太难了，因为越做上去越要和人打交道，

别人的反馈和喜好越来越重要，种族，性别都是隐形的影响人的判断和喜好的因素。亚裔苦干上可以，但赢得客户上很吃亏的。我大学毕业找工作时，有一家boutique的韩国裔MD说，他是当时花街在纽约的唯一一个亚裔MD. 我后来左看右看觉得他说的是真话。后来那家被一家大欧洲公司吞并了，他辞工了。现在二十年过去了，我不在投行但有时需要和投行打交道，再看看，仍然是白男的世界。只碰到过Wasserstein Perella里有一个华裔男MD（实话实说，印度裔好像多些）。真是很失望气愤的感觉。女性MD相对多些，但也有限。

不过我觉得现在的孩子，把投行做跳板，直接找更适合自己，更有上升空间的领域，是一件好事。此处不给机会，自有别的更好的机会。甚至高科技什么的，华人能更好地站在同一起跑线上。

所有跟帖： 

• 每年那么多进投行的小中，光这坛就好多。2年后都出去了？ -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 10/30/2016 postreply 15:08:48

• 去投资银行部的，肯定出去的比留下的多。投行里别的部门，那就不知道了。 -vest2005- ♀ (0 bytes) () 10/30/2016 postreply 15:10:50

• 其实愿意留下的好像不多。尤其是男孩。他们干几年通常 -姐妹俩妈妈- ♀ (28 bytes) () 10/30/2016 postreply 15:26:25

• 是的，PE, HF 都是很自然的下一份工作。钱多时间短。 -vest2005- ♀ (0 bytes) () 10/30/2016 postreply 15:36:09

• 对滴：） -姐妹俩妈妈- ♀ (0 bytes) () 10/30/2016 postreply 15:46:39

• 现在china factor 越来越重要，投行， 律师，税务，咨询公司 -10203040- ♀ (1197 bytes) () 10/30/2016 postreply 17:40:14